2025北京林业大学外语学院小语种教师招聘2人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、企业总经理把处理一般日常事务的权力下放到各级下层管理人员，仅保留自己对特别事项的决策和监督权力，这属于管理学家泰勒提倡的（）。
A.工作定额原理
B.例外原理
C.分权原理
D.职能工长制
【答案】：B
【解析】这道题考查的是泰勒的管理理论相关内容。工作定额原理是指为工人制定有科学依据的定额和标准化的操作方法，使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化，以提高劳动生产率。而题干描述并非是关于工作定额方面的内容，所以不是该原理。例外原理是指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权，如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。题干中企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员，只保留自己对特别事项的决策和监督权力，符合例外原理的定义。分权原理强调权力的分散，使组织的各部门和成员能够在一定程度上自主决策，但没有突出对特别事项保留权力这一关键特征，与题干表述不一致。职能工长制是指设计出8个职能工长，其中工作命令工长、工时成本工长、工作程序工长、纪律工长在计划部门，工作分派工长、速度工长、修理工长、检验工长在车间。这与题干中总经理权力下放的描述不相关。综上，答案是例外原理。
2、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题，针对该问题所做的决策属于（）。
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.群体决策
D.定量决策
【答案】：B
【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策，通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化决策则是针对那些新颖的、无先例可循的问题进行的决策。部门内部改革问题往往具有独特性和创新性，没有固定的模式和程序可依，每次改革的情况都可能不同，需要根据具体情况进行分析和判断，所以对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。群体决策是指由多个人共同参与做出的决策，题干中仅提及部门经理考虑问题，没有表明是群体共同决策。定量决策是依靠正确的数据资料和建立数学模型，用数学模型计算出方案的损益值，然后选择满意的方案。题干中并没有体现出利用定量分析来进行决策。综上，对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。
3、下列关于请求人民法院撤销婚姻的说法，不正确的是（）。
A.因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻
B.一方患有重大疾病不如实告知另一方的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻
C.一方欠有巨额债务不如实告知另一方的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻
D.被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出
【答案】：C
【解析】该题考点为可请求人民法院撤销婚姻的法定情形。因胁迫结婚的，受胁迫的一方有权基于胁迫行为向人民法院请求撤销该婚姻，这是法律赋予受胁迫方保护自身婚姻自由和合法权益的救济途径。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方有权向人民法院请求撤销该婚姻，这保障了另一方在婚姻中的知情权和自主选择权。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出，该时间限制是为确保当事人在恢复自由后及时行使权利，稳定婚姻法律关系。而一方欠有巨额债务不如实告知另一方的情形，并不属于法律规定的可请求人民法院撤销婚姻的法定事由。所以“一方欠有巨额债务不如实告知另一方的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻”这一说法不正确。
4、填入画横线④处最为恰当的一项是（）。
A.2018/01/03
B.二零一八年一月三日
C.2018.1.3
D.二〇一八年一月三日
【答案】：A
【解析】在公文中，日期的正确书写格式应使用阿拉伯数字，年、月、日之间用“/”分隔，所以填入画横线④处最为恰当的日期书写是2018/01/03。而“二零一八年一月三日”这种中文数字表述不符合公文日期的规范格式；“2018.1.3”这种用“.”分隔的形式也不是公文日期的标准写法；“二〇一八年一月三日”同样不是标准的公文日期表达形式。
5、“任何英雄人物的历史作用都不能超出他们所处历史条件所许可的范围”，这种看法是()
A.宿命论的观点
B.机械论的观点
C.历史循环论的观点
D.历史唯物主义的观点
【答案】：D
【解析】此看法强调英雄人物作用受历史条件限制，这符合历史唯物主义观点，即社会存在决定社会意识，人物活动受客观历史条件制约，它并非宿命论、机械论、历史循环论观点。
6、随着我国法治体系的不断完善，以下行政制裁类型中，已被废除的是（）。
A.劳动教养
B.没收非法财物