跨境电商背景下中小企业国际化人才培养策略论文
摘要：
随着全球贸易一体化的不断深入，跨境电商已成为我国中小企业实现国际化发展的重要途径。然而，中小企业在国际化过程中面临着人才短缺、国际化人才素质不高、人才培养模式不适应等问题。本文针对这些问题，提出跨境电商背景下中小企业国际化人才培养策略，旨在为中小企业国际化发展提供有益借鉴。
关键词：跨境电商；中小企业；国际化人才；人才培养策略
一、引言
（一）跨境电商背景下中小企业国际化人才需求特点
1.内容一：跨境电商对中小企业国际化人才的能力要求
1.1跨境电商对中小企业国际化人才的语言能力要求
跨境电商业务涉及多个国家和地区，要求国际化人才具备较强的英语听说读写能力，以及一定的外语沟通技巧，以便在跨国交流中顺畅沟通。
1.2跨境电商对中小企业国际化人才的跨文化交际能力要求
跨境电商业务涉及不同文化背景的企业和消费者，要求国际化人才具备跨文化交际能力，能够适应不同文化环境，有效开展国际合作。
1.3跨境电商对中小企业国际化人才的电子商务运营能力要求
跨境电商业务要求国际化人才熟悉电子商务运营流程，掌握跨境电商平台操作技能，具备数据分析、市场调研等能力。
2.内容二：跨境电商背景下中小企业国际化人才的知识结构
2.1专业知识
国际化人才应具备国际贸易、市场营销、电子商务等相关专业知识，为中小企业国际化发展提供有力支持。
2.2实践经验
国际化人才应具备丰富的跨境电商实践经验，了解国际市场动态，掌握跨境电商运营技巧。
2.3创新能力
跨境电商行业竞争激烈，要求国际化人才具备创新思维和创新能力，为企业开拓新市场、提高竞争力提供智力支持。
（二）跨境电商背景下中小企业国际化人才培养存在的问题
1.内容一：人才培养模式不适应
1.1教育体系与实际需求脱节
当前教育体系在培养国际化人才方面存在滞后性，未能及时跟进跨境电商行业的发展需求，导致人才培养模式与实际需求脱节。
1.2缺乏实践环节
部分高校在培养国际化人才过程中，过于注重理论知识的传授，忽视实践环节的培养，导致学生缺乏实际操作能力。
1.3课程设置不合理
部分高校的课程设置未能充分考虑跨境电商行业的发展趋势，导致学生所学知识难以满足实际需求。
2.内容二：人才培养机制不完善
2.1人才选拔机制不健全
部分企业在选拔国际化人才时，过于注重学历和背景，忽视实际能力，导致人才选拔机制不健全。
2.2人才培养与激励制度不配套
部分企业在人才培养和激励制度方面存在不足，未能充分调动员工的积极性和创造性。
2.3人才流动与交流机制不完善
部分企业在人才流动和交流方面存在障碍，导致人才资源无法得到有效利用。
二、必要性分析
（一）提升中小企业竞争力
1.内容一：适应跨境电商发展需求
1.1优化产品结构
通过培养具有国际化视野的人才，中小企业能够更好地理解海外市场需求，优化产品结构，提升产品竞争力。
1.2提高市场响应速度
国际化人才能够快速适应国际市场变化，提高中小企业对市场动态的响应速度，抢占市场先机。
1.3强化品牌影响力
具备国际视野的人才有助于中小企业在海外市场塑造品牌形象，提升品牌影响力。
2.内容二：降低国际化风险
2.1减少文化差异带来的沟通障碍
通过培养具有跨文化交际能力的人才，中小企业能够在国际化过程中减少因文化差异导致的沟通障碍。
2.2优化供应链管理
国际化人才能够更好地管理供应链，降低物流、资金等环节的风险。
2.3增强风险预警能力
具备市场分析能力的人才有助于中小企业提前识别潜在风险，采取有效措施降低风险。
3.内容三：促进企业可持续发展
3.1推动技术创新
国际化人才能够引进国际先进技术，推动中小企业技术创新，提高企业核心竞争力。
3.2拓展海外市场
通过国际化人才的努力，中小企业可以拓展海外市场，实现多元化发展。
3.3培养企业核心竞争力
国际化人才的培养有助于中小企业形成独特的企业文化，增强企业的核心竞争力。
（二）满足国家战略需求
1.内容一：服务国家“一带一路”倡议
1.1增强沿线国家间经济合作
通过培养具备国际化视野的人才，中小企业可以积极参与“一带一路”倡议，促进沿线国家间的经济合作。
1.2提升我国在全球价值链中的地位
国际化人才的培养有助于提升我国在全球价值链中的地位，增强国家软实力。
1.3推动全球经济一体化
通过跨境电商，中小企业有助于推动全球经济一体化进程。
2.内容二：支持产业升级转型
2.1促进产业结构优化
国际化人才的培养有助于中小企业转型升级，优化产业结构，实现高质量发展。
2.2推动传统产业向现代产业转型
通过培养具有创新精神和实践能力的人才，中小企业可以推动传统产业向现代产业转型。
2.3提高产业链水平
国际化人才的加入有