福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100得分:0
一、单项选择题(共12道试题,共24分)
1.美国心理学家赫茨伯格在他提出双原因理论中，把良好政策与管理、良好上级监督、工资、人际关系、工作条件等原因归为()
A.情境原因
B.保健原因
C.激励原因
D.工作原因
满分：2分
2.西方“工业心理学之父”是指（）。
A.罗特利斯伯格
B.沃尔特?斯科特
C.闵斯特伯格
D.泰勒
满分：2分
3.性格是一个人比较稳定对现实态度与习惯化了()
A.行为方式
B.生活方式
C.学习方式
D.交往方式
满分：2分
4.人与人之间因为经济、政治、法律等原因而形成人际关系称为()人际关系
A.社会性
B.阶级性
C.民族性
D.家庭性
满分：2分
5.过程型激励理论是从激励()出发(即需要未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究理论
A.起始过程
B.结果过程
C.情境过程
D.中间过程
满分：2分
6.()、情感和行为意向要素是组成态度三种主要成份。
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
满分：2分
7.不良()、组织结构和个人原因是造成冲突潜在原因
A.交往
B.行为
C.沟通
D.组织
满分：2分
8.科学管理阶段代表人物是（）
A.霍桑
B.梅奥
C.泰勒
D.孟子
满分：2分
9.照明度试验主要是采取（）方法而进行研究。
A.试验室试验法
B.现场试验法
C.测验法
D.参加观察法
满分：2分
10.态度认知失调理论是由（）提出。
A.费斯定克
B.海德
C.勒温
D.凯尔曼
满分：2分
11.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和()言语沟通两类。
A.声音
B.数字
C.符号
D.书面
满分：2分
12.依照佛鲁姆期望理论，指出以下激励形式中哪一个是错误（）
A.E高×V高=M高
B.E中×V中=M中
C.E高×V低=M低
D.E低×V高=M高
满分：2分
二、多项选择题(共12道试题,共24分)
1.处理冲突惯用方法是（）。
A.协商谈判法
B.汇报法
C.仲裁处理法
D.权威法
E.教育法
满分：2分
2.个体心理冲突主要有哪几个类型（）
A.“靠近-靠近”型冲突
B.“回避-回避”型冲突
C.“靠近-回避”型冲突
D.“双重靠近-回避型”型冲突
满分：2分
3.企业组织内部主要包含哪些系统（）。
A.人事管理系统
B.技术系统
C.社会心理系统
D.经济系统
E.文化生活系统
满分：2分
4.从众行为主要有表面反应与内心反应两个层面，大致有（）情况
A.表面从众，内心也接收
B.表现服从，内心却拒绝
C.表面不服从，内心却拒绝
D.表面不从众，内心也拒绝
满分：2分
5.当代领导体制发展经历了哪些阶段
A.家长制领导
B.硬教授--经理阶层领导
C.职业“软教授”领导
D.专长集团领导
满分：2分
6.“经济人”假设代表人物是（）
A.梅奥
B.泰勒
C.麦格雷戈
D.雪恩
满分：2分
7.学校组织使用权力对象是（）。
A.校长
B.家长
C.教职员
D.学生
满分：2分
8.领导权力性影响力基本要素是（）。
A.传统原因
B.才能原因
C.职位原因
D.资历原因
E.品格原因
满分：2分
9.试验法可依据试验场地性质差异，分为（）
A.模拟试验
B.试验室试验
C.现场试验
D.仿真试验
满分：2分
10.利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式（）
A.极端专制（剥削式集权领导）
B.仁慈专制（仁慈集权领导）
C.民主协商（协商式民主领导）
D.民主参加（参加式民主领导）
满分：2分
11.组织具备下面哪些特征（）
A.组织整体性
B.组织实用性
C.组织复杂性
D.组织权变性
满分：2分
12.组织结构包含（）
A.结构整体性
B.结构复杂性
C.结构正规性
D.结构集中化
满分：2分
三、判断题(