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文档摘要

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护理管理学激励理论

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目录

CONTENTS

01

激励理论基础框架

02

护理团队激励应用模式

03

临床护理激励实践工具

04

激励效果评估体系

05

特殊场景激励案例分析

06

激励理论发展趋势

01

激励理论基础框架

经典激励理论概述

马斯洛需求层次理论

弗鲁姆的期望理论

赫茨伯格的双因素理论

马斯洛将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，认为满足不同层次的需求会激发人的动力。

将工作满意度和工作不满分为两个独立的维度，并认为满足员工的内在需求（例如成就感、承认和工作内容）会导致满意和激励。

激励的效果取决于个人对实现目标可能性的期望以及目标实现后的奖励