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社区养老服务行业人才流失与应对策略报告2025模板范文

一、社区养老服务行业人才流失背景分析

1.1社区养老服务行业工作强度大、压力大

1.2薪酬待遇较低

1.3社会认可度不高

1.4缺乏有效的激励机制

二、社区养老服务行业人才流失的主要原因

2.1薪酬福利待遇不具吸引力

2.2工作环境艰苦，工作压力大

2.3职业发展空间有限

2.4社会认可度不高

2.5缺乏专业培训和教育

2.6缺乏有效的激励机制

2.7政策支持不足

三、社区养老服务行业人才流失的应对策略

3.1提高薪酬福利待遇

3.2优化工作环境和减轻工作压力

3.3拓宽职业发展空间

3.4提升社会认可度

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