嵌入理论视角下跨文化冲突的化解机制研究——以福耀国

际化经营为例

摘要

文化差异是阻碍企业国际化进程的最大因素之一，纵观我国大部

分跨国公司经营历程，有跨国“联姻”成功的，比如深圳的华为公司，

经过“炼狱”般的文化磨合，打造出具有其独特的“华为”文化；也

有跨国“联姻”失败的，比如上汽集团并购双龙，因无法克服跨文化

冲突带来的管理问题而选择不欢而散，造成“相爱容易相处难”的尴

尬局面。因此，为从根本上解决文化差异导致的跨文化冲突难题，学