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初级会计考点详解及真题点拨·经济法基础
真实意思的情况下订立或变更劳动合同的(选项A);(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的(选项B)。选项C,用人单位发生合并或者分立等情况、原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【例16】(多选·2019)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
【解析】选项A、D,无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B、C,劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
【例17】(判断·2021)对劳动合同无效有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。()
【解析】注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。
考点04劳动合同必备条款——劳动合同期限★★*
一、劳动合同的主要内容网
试用期服务期保守商业秘密
试用期
服务期
保守商业秘密竟业限制
培训
补充保险
福利待遇等
劳动合同期限
劳动合同的工作内容和工作地点
劳动合同的
必备条款一
必备条款一主要内容一可备条款-
劳动报酬
社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
图8-2劳动合同的主要内容
二、劳动合同期限
(一)劳动合同的分类
劳动合同根据劳动期限的不同，可分为三类劳动合同，具体如表8-3所示。
经典必刷答案：
【例15】AB【例16】ABCD【例17]√
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第八章劳动合同与社会保险法律制度表8-3劳动合同的分类
类型
具体内容
固定期限劳动合同
双方明确约定合同终止时间
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
③因季节原因用工的劳动合同等
无固定期限劳动合同
双方约定合同无确定终止时间
(二)无固定期限劳动合同1.视为订立的情形。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.可以订立的情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3.应当订立的情形。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退体年龄不足10年的。
(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的。
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
⑤被依法追究刑事责任的。
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经典必刷
【例18】(单选·2021)属于劳动合同必备条款的是()。
A.保守秘密B.服务期
C.劳动保护D.补充保险
【解析】必备条款，是所有劳动合同都必须具备的条款，主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护(选项C)、劳动条件和职业危害防护等。可备条款，是指根据具体情况需要(如用人单位与劳动者约定竞业限
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制)而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期(选项B)