案例
(1204)
３9．金某于6月27日进入A企业工作,工作期间,双方持续签订了两份劳动协议，时间分别是6月27日至6月2６日、6月27日至６月2６日
问:(１)本案中用人单位与金某签订的劳动协议效力怎样?为何?
(2）企业在金某的规定下与否必须与之签订无固定期限劳动协议?为何?
(3)假设金某在与企业签订劳动协议步提供了虚假的学历,金某与否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
40.赵某于1月到甲企业担任会计工作。双方签订了劳动协议，约定协议的期限为1月18日至1月1７日。协议到期后，双方未再续签劳动协议。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,规定甲企业为其出具终止协议证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动协议的经济赔偿金。甲企业认为赵某未与企业办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同步赵某涉嫌经济犯罪侵害了企业利益,该案公安机关已立案侦查，因而不一样意赵某的仲裁祈求，祈求依法驳回赵某的仲裁祈求。
问：（1）赵某拒绝办理工作交接，甲企业能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动协议证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为何?
（２)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查,能否成为甲企业拒绝支付经济赔偿的理由，为何?
(1107)
39.５月10日，王某与甲企业签订了一份为期2年的劳动协议，约定试用期6个月，在试用期内工资500元(当地最低工资６0０元)，试用期满后企业开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1００0元。3月,王某在工作中严重失职给企业利益导致了重大损失,甲企业决定立即与王某解除劳动协议。王某以自己已怀孕１个月为由,认为企业解除劳动协议不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问:(1)王某与甲企业签订的劳动协议中存在哪些不合法之处?
(2）甲企业解除与王某的劳动协议与否合法?为何?
(３)假设双方协议到期正常终止，甲企业可以不向王某支付经济赔偿的条件是什么？
４0．1月李某到甲私营企业担任技术总监,约定协议期限5年。６月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动协议，企业未予答复,10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动协议。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，规定其回去上班。同步,甲私营企业也与乙外资企业协商,但乙外资企业以其与李某有劳动协议为由,拒绝了甲私营企业的祈求。请根据提醒回答问题:
(1）李某与甲私营企业的劳动协议与否已经依法解除,为何?
（2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？
(3)假设李某只为追讨甲私营企业自3月开始拖欠其３个月的工资，没有提出解除协议,根据劳动协议法的规定,便捷的救济途径是什么?李某可以获得多少工资?
(４)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制协议，其法律根据何在?
(11０4)
３９.甲企业与李某签订一份2年期劳动协议。双方在劳动协议中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪16０0元)的6０%执行。如在劳动协议履行期间甲企业发生经营方式调整,则劳动协议即行终止,甲企业无需向李某支付经济赔偿。
问：(1)甲企业与李某在劳动协议中约定的事项有哪些不合法之处？
(2）假定双方在协议中同步约定：如双方发生劳动争议只能向甲企业所在地的人民法院提起诉讼。该约定与否合法，为何?
４0.5月,李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该企业急需法律顾问，于是以高薪聘任李某,请其担任法律主管，双方签订了劳动协议，协议期限为５年,试用期为6个月。李某自５月开始工作后,在试用期内常常发生错误,尤其是在一项协议审查中,没有对该协议的重大纰漏提出法律意见，导致企业损失巨大。企业于12月理解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是企业立即主张解除与李某的劳动协议。
（１)企业与否有权解除李某的劳动协议？为何?
(2)若李某此时已经怀孕,企业与否尚有权解除协议?根据是什么?
(３)企业与否有权规定李某承担对应的损失?
（1007)
3９.1月，甲企业聘任王某担任推销员。双方签订劳动协议，约定:王某完毕劳动定额,每月基本工资10０0元，超额部分按40%提成。若完不成任务,可由企业扣减工资。该劳动协议签订后，王某总是超额完毕任务。但８月，由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完毕劳动定额。为此,企业按协议约定扣发其工资,每月只发生活费70０元，低于当地每月820元的最低工资原则。其后，王某又有两个月均未能完毕劳动定额。因此,11月3日，甲企业作出决定,解除与王某的劳动协议。
试分析如下问题：
（1)甲企业扣发工资与否对的？理由是什么？
(2)甲企业决定解除劳动协议与否合法?为何?
(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最终时间是哪一天?为何?
４0.马某于7月12日