第1篇
一、方案背景
随着我国通信行业的快速发展，通信工程项目的数量和质量不断提升。为了激发员工的工作积极性，提高工作效率，确保项目顺利完成，特制定本年终提成方案。本方案旨在通过合理的提成机制，激励员工在通信工程领域发挥更大潜力，为公司创造更多价值。
二、方案原则
1.公平公正：提成方案应公平、公正，确保每位员工都能根据实际贡献获得相应的奖励。
2.激励导向：通过提成机制，激发员工的工作热情，提高工作效率，促进公司业务发展。
3.绩效挂钩：提成与员工的工作绩效紧密挂钩，体现多劳多得的原则。
4.可持续性：提成方案应具有可持续性，既能激励员工，又能保证公司的长期发展。
三、适用范围
本方案适用于公司所有从事通信工程项目的员工，包括项目经理、技术负责人、施工人员、质量管理人员等。
四、提成计算方法
1.项目提成比例：根据项目类型、规模、难度等因素，设定不同的提成比例。具体如下：
-大型项目：提成比例为项目总金额的2%-3%。
-中型项目：提成比例为项目总金额的1.5%-2.5%。
-小型项目：提成比例为项目总金额的1%-1.5%。
2.个人绩效提成：根据员工在项目中的实际贡献，设定个人绩效提成。具体如下：
-项目经理：根据项目完成情况、成本控制、质量达标等方面进行评估，提成比例为项目提成比例的30%-40%。
-技术负责人：根据技术方案设计、技术指导、技术难题解决等方面进行评估，提成比例为项目提成比例的20%-30%。
-施工人员：根据施工质量、进度、安全等方面进行评估，提成比例为项目提成比例的10%-20%。
-质量管理人员：根据质量检查、问题整改、质量达标等方面进行评估，提成比例为项目提成比例的5%-10%。
3.团队协作奖励：对于项目团队协作表现突出的，给予额外的团队协作奖励，奖励金额为项目提成比例的5%-10%。
五、提成发放时间
1.年度提成：每年年底根据全年项目完成情况和员工绩效进行年度提成发放。
2.季度提成：每季度末根据季度项目完成情况和员工绩效进行季度提成发放。
六、提成发放条件
1.项目完成：项目必须按照合同要求完成，并通过验收。
2.质量达标：项目质量必须达到国家或行业标准。
3.安全达标：项目施工过程中必须确保安全生产，无安全事故发生。
4.成本控制：项目成本必须控制在预算范围内。
七、提成调整机制
1.市场调整：根据市场行情和行业水平，定期对提成比例进行调整。
2.绩效调整：根据员工绩效变化，对个人绩效提成进行调整。
八、方案实施
1.宣传培训：公司应加强对提成方案的宣传和培训，确保员工充分了解方案内容。
2.监督执行：公司应设立专门的监督机构，对提成方案的执行情况进行监督。
3.反馈改进：公司应定期收集员工对提成方案的反馈意见，并根据实际情况进行改进。
九、附则
1.本方案由公司人力资源部负责解释。
2.本方案自发布之日起实施，原有提成方案同时废止。
十、结语
本年终提成方案旨在激发员工的工作热情，提高工作效率，促进公司通信工程业务的持续发展。希望全体员工能够积极参与，共同努力，为公司创造更多价值。
---
字数统计：6443字
第2篇
一、方案背景
随着通信技术的飞速发展，我国通信行业在近年来取得了显著的成就。为了激发员工的工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本年终提成方案。本方案旨在通过合理的提成制度，激励员工在通信工程领域取得更好的业绩，为公司创造更大的价值。
二、方案原则
1.公平公正：提成方案应公平合理，确保每位员工都能在公平的环境下竞争。
2.激励为主：提成方案应以激励员工为主，充分调动员工的积极性和创造性。
3.奖惩分明：根据员工的工作表现和业绩，进行奖惩分明，激发员工的进取心。
4.可持续性：提成方案应具有可持续性，确保公司长期稳定发展。
三、适用范围
本方案适用于公司所有从事通信工程项目的员工，包括但不限于项目经理、技术工程师、施工人员等。
四、提成计算方法
1.项目提成：
-项目提成以项目合同额为基数，根据项目类型、难易程度、风险等因素进行划分。
-项目提成比例：根据项目类型，设定不同的提成比例，具体如下：
-一类项目：提成比例为合同额的3%-5%
-二类项目：提成比例为合同额的2%-4%
-三类项目：提成比例为合同额的1%-3%
-项目提成计算公式：项目提成=项目合同额×提成比例
2.个人绩效提成：
-个人绩效提成以个人绩效考核结果为依据，根据考核得分进行划分。
-个人绩效提成比例：根据考核得分，设定不同的提成比例，具体如下：
-优秀（90分以上）：提成比例为个人月工资的20%