工资结算培训体系与实务
汇报人：文小库
2025-05-13
CATALOGUE
目录
01
政策法规基础
02
结算流程规范
03
计算方法详解
04
常见问题应对
05
系统操作实务
06
沟通与管理机制
01
政策法规基础
劳动法相关条款解读
劳动法基本概念
最低工资标准
工资支付原则
工资支付形式
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资构成法定要求
基本工资是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
基本工资
奖金是用人单位根据劳动者的工作业绩、经济效益等因素向劳动者支付的奖励；津贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗而支付的补贴。
奖金与津贴
加班工资是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的报酬，应按照法律规定支付。
加班工资
用人单位在支付工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担的费用。
扣除项目
合规风险防控要点
用人单位应建立健全内部工资支付制度，明确工资支付周期、支付标准、支付方式等，并告知劳动者。
建立健全内部工资支付制度
用人单位应严格遵守当地最低工资标准，确保支付的工资不低于最低标准。
用人单位应保存支付工资的凭证，以备劳动者查询和劳动监察部门检查。
严格遵守最低工资标准
用人单位应合法安排加班，并依法支付加班工资，避免发生劳动争议。
合法安排加班
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04
03
工资支付凭证保存
02
结算流程规范
标准结算流程图解
工资计算
包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目的计算方法和公式。
工资审核
审核工资计算的准确性和合法性，确保员工权益得到保障。
工资发放
按照规定的时间和方式将工资发放给员工，并进行相应的账务处理。
工资单生成与查询
生成工资单并提供给员工查询，以便员工核对工资明细。
考勤与绩效数据整合
考勤数据收集
绩效数据收集与处理
考勤数据处理
绩效与考勤关联
通过打卡、请假、加班等记录，准确收集员工的考勤数据。
对考勤数据进行处理，如统计出勤天数、加班时长等，为工资结算提供依据。
收集员工的工作绩效数据，如销售额、客户满意度等，并进行处理和分析。
将绩效数据与考勤数据相关联，作为计算工资的重要依据。
特殊情况处理流程
员工离职时，需进行工资结算、社保转移等处理，确保双方权益得到保障。
员工离职处理
根据员工表现、市场变化等因素，对员工工资进行调整，并重新计算工资。
如因操作失误等原因导致工资错发，需及时更正并通知员工，确保员工权益不受损害。
根据税法规定，对员工个人所得税进行代扣代缴，确保税务合规。
工资调整处理
工资错发处理
税务处理
03
计算方法详解
基本工资核算公式
计时工资
根据员工实际出勤天数和每小时工资计算。
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计件工资
根据员工完成的合格产品数量和每件产品的单价计算。
02
奖金
根据员工的工作表现、出勤率等因素计算，通常为基本工资的一定比例。
03
津贴和补贴
如技术津贴、交通补贴、住房补贴等，根据员工实际情况和公司政策计算。
04
由员工和企业共同缴纳，员工缴纳部分通常按照基本工资的一定比例扣除。
由员工和企业共同缴纳，员工缴纳部分通常按照基本工资的一定比例扣除。
由员工和企业共同缴纳，员工缴纳部分通常按照基本工资的一定比例扣除。
由员工和企业共同缴纳，员工缴纳部分通常按照基本工资的一定比例扣除。
社保公积金扣除规则
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
个税计算阶梯标准
工资、薪金所得
稿酬所得
劳务报酬所得
特许权使用费所得
根据员工收入情况，按照超额累进税率计算，税率从3%至45%不等。
根据员工提供的劳务收入情况，按照比例税率计算，税率为20%。
根据员工发表的稿酬收入情况，按照比例税率计算，税率为20%，并按应纳税额减征30%。
根据员工提供的特许权使用费收入情况，按照比例税率计算，税率为20%。
04
常见问题应对
工资争议高频场景
员工对工资计算方式不清晰，导致争议。
加班费用计算复杂，员工与企业间容易产生争议。
员工对社保基数及公积金缴纳比例不清楚，产生疑问。
员工对绩效奖金评定标准不认可，引发争议。
薪酬计算不透明
加班费用计算
社保基数与公积金缴纳
绩效奖金评定
公开数据处理流程，让员工了解工资计算过程。
数据处理透明化
设立多重校验机制，及时发现并纠正数据错误。
数据校验机制
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04
确保原始数据的准确性，如工时记录、考勤记录等。
源头数据审核
保存相关数据，以便在争议时进行追溯。
保留数