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基于因子分析的财务评价原理论述
一、财务评价理论不断演进的过程
?随着公司制企业所有权和经营权的分离,各相关利益人基于维护自身利益的需要,不断
采用了各种财务评价的方法。研究者们先后提出了沃尔评分法、杜邦分析法、相对值
评价法、综合指数评价法、单变量模型评价法、多变量模型评价法、EVA评价法、平
衡计分卡评价法,以及现在又提出的因子分析法等多种企业经营业绩评价方法。
?财务评价理论演进过程中的各种方法介绍:
?沃尔评分法是由亚历山大沃尔提出的,这种方法是选择了7个财务比率即流动比率:
产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收账款周转率、固定资产周转率和自有资
金周转率,分别给定各指标的比重,然后确定标准比率(以行业平均数为基础),将实际比率
与标准比率相比,得出相对比率,将此相对比率与各指标比重相乘,得出总评分。
?杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况,是
一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平,从财务角度评价企业绩效的一种经典
方法。其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积,这样有助于深
入分析比较企业经营业绩。相对值评价法:相对值指标绩效评价法是将评价企业绩效的
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财务指标列入一张表,表中有规定好的判断标准,即将企业的财务状况划分为健全、良好
和一般三类,根据各个企业的财务状况将其归类。
?EVA是指企业资本收益与资本成本之间的差额,具体地说就是指企业税后营业净利润
与全部投入资本(借入资本和自有资本之和)成本之间的差额。EVA是一种业绩评价与
激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。他们认为对
者来说企业经营业绩的最终表现应该是投资者投入资本的价值的增加。
?绩效评价的平衡计分卡法,简称为BSC。该方法是站在企业战略规划管理的立场上,从
企业的财务、客户、内部经营过程和学习与成长四大方面来综合衡量和评价企业的经
营业绩。各方面设立的具体评价指标均来源于组织的战略目标和竞争需要,评价标准为
各自为支持战略目标而须达到的业绩要求,并且将组织创新与过程创新的要求体现在各
方面的业绩评价指标中,以获取企业持久竞争优势。平衡的意义就是希望通过业绩评
价实现企业经营目标四个角度平衡的预期:即长期目标和短期目标的平衡:外部(股东、
顾客)和内部计量(经营、创新、学习和成长)的平衡;预期业绩和业绩动因的平衡;硬性的
客观指标和柔性的主观指标的平衡。
?上述介绍的方法是不同时期,财务评价界所采用的不同的评价方法,在长时间的使用过
程中发现,这些方法在评价时所选取的指标之间,并不是孤立的,而是相关的,严重影响评
价结果,这种情况下,学术界在财务评价中引进了因子分析法。
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?tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！企业并购的财务风险是贯穿
企业并购全过程的不确定性因素对预期价值产生的负面作用和影响。企业并购的流程
包括计划决策交易执行运营整合,企业并购流程各阶段存在不同的财务风险。在交易
执行阶段,企业要决定并购的支付方式和融资策略,从而会出现支付风险和融资风险。
?一、支付风险
?(一)支付风险应考虑的变化因素
?目前,并购主要有三种支付方式:现金支付、股票支付和混合支付。企业应充分考虑交
易双方资本结构,结合并购动机选择合理的支付方式。如果选择的支付方式不当,就会造
成并购失败,带来财务风险,企业在采用不同的支付方式时应考虑不同的变化因素。
?1.流动性的变化。要考虑的因素就是采用的支付工具能否获得充足的流动性来源,以
及现金头寸的影响。
?2.控制权的变化。即某种支付方式采用后,会导致并购方现有股权结构发生变化;如在
支付工具使用的时候,由于存在债权转换为股权的可能性,造成股权结构变动和股权稀释,
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使企业老股东拥有的企业权益比率下降甚至失去其控制权。
?3.收益的稀释。若采用某种支付方式使企业股本增加,就会导致原有股东的收益被稀
释或摊薄。
?4.资本结构的状况。如果企业为实现并购而需向