泸州老窖股份有限公司
2011年度社会责任报告
2011年，泸州老窖股份有限公司（以下简称泸州老窖或
公司）秉承“天地同酿、人间共生”的企业哲学和“文化创
造价值、和谐促进发展”的社会责任观，全体员工精诚团结、
勤奋拼搏，公司实现了超常规、跨越式的发展。
过去一年，满怀感恩的泸州老窖，以高度的社会责任感
关注文化、关注民生、关注环保、关注公益，共同推动社会
进步，用实际行动服务行业、传承文化、主动承担社会责任。
捐资助学、扶贫济困、参与灾后重建等一系列公益活动让泸
州老窖赢得了社会的尊重。
一、股东权益维护
（一）维护投资者投资收益权
泸州老窖一贯重视回报股东，最大程度维护投资者投资
收益权，长期坚持高比率现金分红。从1994年上市至今，
泸州老窖累计分红派息51.10亿元，远超过3次再融资所得
10.18亿元，分红派现金额是募资金额的5.02倍，高居上市
公司前列。尤其是2005年以来，公司加大了对投资者等股
东的回报，2011年7月，公司实施了2010年分红派息方案，
向全体股东每10股派发现金红利10元（含税），分红比例
达到当年实现可供投资者分配利润的70%。
（二）保障投资者知情权及重大决策参与权
持续、公开、透明的信息披露是上市公司的基本义务。
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公司建立健全了信息披露的相关管理制度,严格按照《深圳
证券交易所上市规则》等法律法规之规定,认真履行各项信
息披露义务。自2005年以来，公司信息披露已连续六年被
深圳证券交易所考评为“优秀”。
公司重视投资者关系管理工作,董事会办公室以认真、
审慎的态度对待投资者的咨询和拜访,不做选择性信息披露,
确保所有投资者平等地获得重大信息。
公司严格按照《公司法》等法律法规以及《泸州老窖股
份有限公司章程》之相关规定,召集、召开股东大会,对于重
大事项,公司为股东提供网络投票平台。
二、职工权益维护
公司一直坚持“人本化管理与数字化管理相结合”的管
理原则及“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理观打
造“人才乐园”。严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇
女权益保护法》建立了完善、科学、人本、公平的用工管理
制度体系，包括劳动合同管理制、工资保险与福利制度、业
绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。
坚持劳动工资集体协商制度，使员工得以分享公司发展
成果。
以系统、多样、专业化的培训体系促进员工的长期发展，
全年累计投入各类培训资金870万元，有效地满足了员工实
现自我价值的需要。
以创新的企业文化建设打造“员工乐园”。公司积极组
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织员工喜闻乐见的文体活动，安排开展“唱响中国荣耀”等
形式多样的文化体育活动。同时，组织人员参加茅台国营60
周年篮球邀请赛、四大名酒篮球邀请赛等各类对外联谊活
动。这些活动的开展不仅丰富了广大员工的业余生活，还展
示了公司形象和职工精神风貌。
以人本的思想做好员工福利的有效保障。公司把关心职
工的生活、认真解决职工关切的问题作为一项重要的工作来
抓。2011年共组织了2300名职工和内退人员及826名女职
工进行了健康普查和妇科病普查，组织了1099名女职工及
职工家属参加“四川省女职工大病互助保险”。公司还组织
改善了班组职工休息室设施，坚持热季为一线职工发放防暑
降温药品和饮品，让员工切实感受到公司的关怀和温暖。
以健全的制度确保救济工作的有效开展。本着“帮扶体
系更趋完善，工作成效更加务实”的工作原则，公司从共建
共享和谐企业的大局出发，继续完善和落实公司《困难职工
补助办法》、《困难职工帮扶基金管理办法》的相关规定，对
有困难的职工实行生活救助、就医救助、就业救助，全年共
发放各类补助金35万元。
三、消费者权益维护
（一）质量体系建设
泸州老窖以“传承祖法、酿酒大家”为生产管理观，以
“让中国白酒的质量看得见”为质量管理观，建立了严格的
产品质量管理体系，公司已通过ISO9000、ISO14001和HACCP
认证,保证为消费者提供符合国家标准的安全高质量的产