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专题16就业与创业
考点巩固卷
【考点预览+考点训练】
考点速览
考点1做个明白的劳动者
考点2自主创业与诚信经营
考点1做个明白的劳动者（1-15限时18分钟）
一、立足职场有法宝
1．法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2．法律保护劳动者的意义
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3．劳动关系
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
4．劳动者
（1）含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5．★劳动法的基本原则
（1）保护劳动者的合法权益。
①地位：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则。
①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则。
①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
6．劳动合同
（1）要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）★含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（3）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
7．★劳动合同的条款
（1）必备条款：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
8．订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1）合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；
（2）公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；
（3）平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；
（4）协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；
（5）诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
9．★劳动合同的效力
（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（2）劳动合同无效或者部分无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。）
（3）劳动合同的生效和履行：①劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②劳动合同的履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、心中有数上职场
1．★劳动者的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（2）劳动者有休息休假的权利。
①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②内容：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十