2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资
源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共35题）
1、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提
问中，没有这种倾向的是（）。
A.“你不介意加班，是吗？”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D.“你对这类问题的处理建议是什么？”
【答案】D
2、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、
概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性
【答案】C
3、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A.提炼
B.汇总
C.综合
D.分解并具体化
【答案】D
4、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
【答案】D
5、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作
（）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4
【答案】B
6、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
【答案】A
7、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
【答案】C
8、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A.绩效系统
B.绩效管理
C.绩效面谈
D.绩效考评
【答案】B
9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
【答案】B
10、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的
偏差。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬体系
D.薪酬管理
【答案】D
11、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向
【答案】A
12、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A.岗位规范
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则
【答案】D
13、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运
用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
【答案】A
14、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A.与工作环境有关
B.与社会环境有关
C.与企业福利有关
D.与企业主管有关
【答案】A
15、（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
【答案】B
16、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初
【答案】A
17、员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的
【答案】A
18、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性
【答案】C
19、(2017年5月)以