10月人力资源管理师四级模拟试题含答案（附解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.结构化面试对应聘者提问的问题是()
A、随机抽取
B、不一样的
C、进行笔试
D、一样的
正确答案：D
答案解析：结构化面试对应聘者提问的问题是一样的，这样可以保证面试的公平性和一致性，便于对不同应聘者进行比较和评估。
2.在商品市场中,商品和服务的供给者是()
A、企业
B、市场
C、劳动者
D、居民户
正确答案：A
答案解析：在商品市场中，企业是商品和服务的供给者，它们通过生产和销售商品与服务来满足市场需求。市场是商品交换的场所，劳动者是参与生产的主体之一，居民户是商品和服务的需求者之一，它们都不是商品和服务的供给者。所以答案选A。企业是商品和服务的直接生产者和提供者，在商品市场中扮演着供给的角色。
3.职系\职门\职组,三者的关系是()
A、职组大于职系,职系大于职门
B、职系大于职门,职门大于职组
C、职门大于职组,职组大于职系
D、职门大于职系,职系大于职组
正确答案：B
4.以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构的是()
A、当代组织理论
B、古典组织理论
C、近代组织理论
D、现代组织理论
正确答案：C
5.劳动争议处理的原则中,不正确的是()
A、保护员工原则
B、合法原则
C、及时处理
D、公正原则
正确答案：A
答案解析：劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则等。保护员工原则并不是劳动争议处理的原则之一。劳动争议处理原则强调的是在处理劳动争议过程中应遵循的基本准则，以确保争议得到公平、合理、高效的解决，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而不是单纯偏向某一方，所以没有保护员工原则这一说法。
6.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()
A、思维性问题
B、行为性问题
C、经验性问题
D、压力性问题
正确答案：D
答案解析：该问题带有一定压力性，直接对求职者是否适合工作提出质疑，给求职者造成心理压力，符合压力性问题的特点。
7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A、一次
B、无限
C、多次
D、两次
正确答案：A
答案解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。这是为了保证仲裁裁决的终局性和权威性，避免当事人因多次裁决而耗费过多时间和精力，提高劳动争议处理的效率。
8.关于社会保险的说法,不正确的是()
A、社会保险不具有强制性
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现
正确答案：A
答案解析：社会保险具有强制性，是由国家立法强制实施的，选项A说法错误。社会保险当事人不能自行选择保险项目，也不能自行选择是否参加保险，选项B、C说法正确。劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现，选项D说法正确。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，其强制性体现在由国家立法强制实施，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并履行相关义务。
9.现代营销学之父是()
A、菲利普科特勒
B、迈克尔波特
C、德鲁克
D、泰勒
正确答案：A
答案解析：菲利普·科特勒是现代营销学之父，他对营销理论和实践的发展做出了极其卓越的贡献。他的众多著作和理论深刻影响了全球营销领域，为企业市场营销活动提供了全面且系统的指导框架。迈克尔·波特主要在竞争战略等方面有突出贡献；德鲁克是管理学大师；泰勒是科学管理之父。所以现代营销学之父是菲利普·科特勒。
10.()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。
A、区分举证责任制度
B、合议制度
C、一次裁决制度
D、回避制度
正确答案：B
答案解析：合议制度是指由三名以上审判人员组成合议庭对案件进行审理的制度。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，体现的是合议制度，即通过集体讨论、表决来作出裁决。区分举证责任制度主要涉及争议双方对举证责任的划分；一次裁决制度强调的是裁决的一次性终局性；回避制度是为了保证仲裁或审判的公正性，防止有利害关系的人员参与。这几个选项均与少数服从多数原则的含义不符。
11.工会的基本职责是()
A、维护员工合法权益
B、提高员工技能
C、职业生涯管理
D、党的建设工作
正确答案：A
答案解析：工会的基本职责是维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的生命线，是工会组织区别于其他组织的最基本的社会职能。职业生涯管理、党的建设工作、提高员工技能都不是工会的基本职责。
12.关于管理跨度与管理层次,说法不正确的是()
A、管理跨度就是管理幅度
B、管理跨度与管理层次成反比
C、管理跨度与管理层次成正比
D、管理跨度与领导者能力成正比
正确答案：C
答案解析：管理跨度又称管理幅度，它