人力资源知识试题含答案（附解析）
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A、常数法
B、百分比系数法
C、简单相加法
D、函数法
正确答案：A
答案解析：常数法是在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果。函数法是通过一定的数学函数关系来确定评定结果；简单相加法是将各项评价要素的分值直接相加得到评定结果；百分比系数法是用各项评价要素的权重系数乘以相应要素的分值后再汇总得到评定结果。
2.职业道德规范——“合作”的特征是（）。
A、行业性、互利性、选择性
B、牟利性、行业性、平等性
C、社会性、互利性、平等性
D、职业性、互利性、选择性
正确答案：C
答案解析：合作具有社会性，存在于社会的各个领域和层面；具有互利性，合作各方通过合作实现各自利益的最大化；具有平等性，合作各方在地位、权利等方面是平等的，不存在一方对另一方的强制或支配。所以合作的特征是社会性、互利性、平等性。
3.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、劳动投入
B、劳动资料
C、资本收入
D、生产资料
正确答案：A
答案解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。在短期内，企业的生产规模相对固定，资本等生产要素难以迅速改变，而劳动投入可以根据企业的生产需求灵活调整，所以劳动投入是短期企业唯一可变的生产要素。
4.所谓办事公道，意思是（）。
A、作风正派，公平正义
B、老实厚道，诚恳待人
C、一视同仁，不留情面
D、折中骑墙，平均对待
正确答案：A
答案解析：办事公道就是指从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范，强调作风正派，公平正义。选项B老实厚道、诚恳待人侧重于个人品德方面；选项C一视同仁正确，但不留情面表述不准确；选项D折中骑墙、平均对待违背了办事公道的原则。
5.现代培训活动的首要环节是（）。
A、设计培训计划
B、分析培训需求
C、确定培训范围
D、确定培训目标
正确答案：B
答案解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节，因为只有先准确分析出培训需求，明确员工的现有技能水平与期望技能水平之间的差距，才能以此为依据确定培训目标、范围，进而设计出有针对性的培训计划，所以分析培训需求是整个培训活动的基础和起点。
6.以下不属于劳动保障法的是（）。
A、劳动福利法
B、社会保险法
C、促进就业法
D、工作时间法
正确答案：D
答案解析：劳动保障法包括促进就业法、社会保险法、劳动福利法等。工作时间法属于劳动标准法，不属于劳动保障法。
7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。
A、上级考评
B、自我考评
C、下级考评
D、同级考评
正确答案：B
答案解析：自我考评主要是由员工本人对自己的工作表现进行评价。由于员工对自己的工作内容和工作过程最为了解，能够直接提供关于自身工作的详细信息，所以自我考评具有一定的优势。但同时，自我考评也容易受到个人因素的影响，比如自我认知偏差（过高或过低评价自己）、个人情感因素（如对工作的喜好程度影响评价）等，导致评价结果不够客观准确，存在一定局限性。而上级考评、同级考评、下级考评相对来说受个人因素影响相对较小，更能从不同角度较为客观地反映员工绩效。
8.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A、入厂教育
B、车间教育
C、岗位教育
D、班组教育
正确答案：C
答案解析：新员工三级安全卫生教育包括入厂教育、车间教育和班组教育，不包括岗位教育。
9.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A、战略规划
B、组织规划
C、制度规划
D、人员规划
正确答案：A
答案解析：战略规划是人力资源规划的核心，它从整体上对组织的人力资源管理进行规划，指导着其他各项人力资源计划的制定和实施，事关全局。组织规划主要涉及组织结构设计等；制度规划侧重于人力资源管理制度建设；人员规划包括人员配备等多方面，但战略规划处于统领地位。
10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A、工作说明书内容可繁可简
B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
正确答案：B
答案解析：工作说明书的内容可繁可简，岗位规范所涉及的内容比工作说明书要广泛得多，从岗位的基本资料、工作权限、工作责任、工作条件到岗位人员的行为规范，涉及内容多且全面。岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉。工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心。所以选项B说法错误。
11.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）
A、设计和实施的费用比较低
B、绩效评价的等级是5-9级
C、将关键事件和等级评