2024年人力资源开发与管理模考试题含参考答案解析
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.根据一定期限内公司的业绩情况向高级雇员赠送一定数量的股票，业绩好则多送，业绩平则少送，业绩差则不送，这种送股方案为（）
A、附带归还条件的股份奖励
B、期初赠送
C、期间送股
D、期末送股
正确答案：D
2.超大型公司的培训机构多以以下哪种形式出现
A、公司大学
B、远程教学
C、外包
D、校企联合
正确答案：A
答案解析：超大型公司为了满足自身大规模、多样化的培训需求，往往会设立专门的公司大学，它涵盖了全面的培训体系，包括针对不同层级员工的各类专业技能培训、领导力培训等，能更系统、深入地开展培训工作，相比其他几种形式更符合超大型公司培训机构的特点。外包可能会导致对培训内容和质量把控不足；校企联合通常适用于人才培养和引进方面，并非专门的培训机构形式；远程教学有一定局限性，不能完全替代面对面等多种形式结合的培训模式。
3.角色扮演法的优点不包括（）
A、学员在较为真实的条件下学习
B、可以及时认识到自身存在的问题并进行改正
C、参与性和互动性强
D、在提高学员业务能力的同时，也加强了其反应能力和智力
正确答案：D
4.工作分析的综合方法不包括（）
A、管理定位分析
B、工作定位分析
C、人员定位分析
D、方法定位分析
正确答案：A
5.在通常情况下，组织一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，对外则可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的（）
A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚力功能
正确答案：C
答案解析：薪酬体系的调节功能体现在两个方面：对内，通过调整薪酬水平来引导内部人员流动；对外，利用薪酬差异吸引急需的人才，符合题干描述。激励功能主要是通过薪酬激发员工的工作积极性；保障功能是保障员工基本生活；凝聚力功能强调薪酬对团队凝聚力的作用，均不符合题意。
6.工作分析最常用的一种方法是（）
A、观察法
B、问卷法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案：B
7.按照员工绩效的优劣程度，通过比较，确定每个人的相对等级或者名次的方法是（）
A、关键事件法
B、量表法
C、排序法
D、自我报告法
正确答案：C
答案解析：排序法是按照员工绩效的优劣程度，通过比较，确定每个人的相对等级或者名次的方法。自我报告法是员工自己对自己的绩效进行描述；量表法是通过设计量表来评估绩效；关键事件法是记录员工的关键行为来评价绩效。
8.主要针对管理人员的培训方法有（）
A、管理竞赛
B、程序化教学
C、自我指导学习法
D、研讨会法
正确答案：A
9.为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动是人力资源开发的（）
A、素质开发
B、个体开发
C、行为开发
D、群体开发
正确答案：A
答案解析：素质开发是指为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动。行为开发侧重于行为方面的改变和培养；个体开发主要针对个体自身素质的提升；群体开发则是针对群体的素质培养等，均不符合题干描述。
10.考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）
A、首因效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比效应
正确答案：B
答案解析：晕轮效应是指考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未能全面看待该员工，形成一种好或坏的“偏见”。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。对比效应是指在绩效评价中，评价者对评价对象的评价往往受到其对比对象的影响。
11.以下哪一项不是社会保障的特点
A、保障性
B、强制性
C、盈利性
D、互济性
正确答案：C
答案解析：社会保障具有保障性，保障公民在面临风险时能得到一定的经济支持等；具有强制性，通过法律等手段强制实施；具有互济性，是不同群体之间的互助共济。而社会保障不以盈利为目的，不具有盈利性。
12.建构人力资源开发系统的出发点与目标点是（）
A、组织开发
B、管理开发
C、自我开发
D、职业开发
正确答案：C
答案解析：自我开发是人力资源开发系统的出发点与目标点。个体通过自我开发不断提升自身能力和素质，进而更好地适应组织和职业发展需求，推动整个组织的人力资源开发，其他选项职业开发、管理开发、组织开发都围绕个体的自我开发展开，最终目的也是促进个体更好地实现自我价值和发展，所以出发点与目标点是自我开发。
13.对每一职位给予准确的定义和描述，制成______，以此作为管理聘用人员的依据
A、档案
B、职务说明书
C、手册
D、简历
正确答案：B
答案解析：职