初级经济师（人力资源专业）习题及参考答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。
A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B、雇佣残疾人员工作的
C、未对未成年工定期进行健康检查的
D、女职工生育享受产假少于国家规定假期的
正确答案：B
2.新型组织结构设计方式包括（）。
A、事业部制
B、工作任务小组制
C、直线职能制
D、矩阵制
正确答案：B
3.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
A、组织的形象
B、国家的法律法规
C、竞争对手
D、外部劳动力市场
正确答案：A
4.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、30
B、l0
C、15
D、7
正确答案：B
5.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向
A、表面特质
B、根源特质
C、核心特质
D、枢纽特质
正确答案：D
6.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A、病假工资不低于最低工资的75%
B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C、职工连续工作满两年可享受带薪休假
D、孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
正确答案：D
7.传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
A、经济性原则
B、公平性原则
C、竞争性原则
D、团队性原则
正确答案：D
8.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）
A、强制分布法
B、排序法
C、关键事件法
D、配对比较法
正确答案：C
9.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A、试用期工资不得低于当地最低工资标准
B、试用期最长不得超过6个月
C、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知
D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
正确答案：C
10.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。
A、福利
B、绩效薪酬
C、奖励
D、能力薪酬
正确答案：D
11.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。
A、案例研讨法
B、讲授法
C、讨论法
D、视昕法
正确答案：B
12.0是劳动法的核心和灵魂。
A、劳动法的执行过程
B、劳动法的主要内容
C、劳动法的实施目的
D、劳动法的基本原则
正确答案：D
13.人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）
A、奖励
B、考核
C、开发
D、雇用
正确答案：C
14.“信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合”指的是（）。
A、语言理解力
B、情绪因素
C、选择性知觉
D、过滤作用
正确答案：D
15.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。
A、整体性
B、多维性
C、整体性和多维性的有机结合
D、均衡水平
正确答案：B
16.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。
A、1983年
B、1971年
C、1984年
D、1919年
正确答案：A
17.关于招募广告的说法，错误的是（）。
A、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
B、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
正确答案：A
18.下列选项中，