初级经济师（人力资源专业）题库与答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.【案例分析题：回答下列89-92题】N电器公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初的总资产几百万元的小公司发展成为现在的总资产200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了麻烦，公司经常出现熟练工人短缺的问题.产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要.于是公司专门聘请X技术培训公司来做脱岗培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于对(）的培训。
A、专业技术人员及操作人员
B、临时服务人员
C、监督管理层
D、决策管理层
正确答案：A
2.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视
B、身材相貌歧视
C、经验歧视
D、学历、院校歧视
正确答案：C
3.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、推理能力
B、数学能力
C、知觉能力
D、空间认知能力
正确答案：A
4.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。
A、内部员工推荐
B、公共就业服务机构
C、猎头公司
D、校园招募
正确答案：D
5.从培训的内容上划分，此次培训属于（）。
A、基础知识教育
B、价值观及企业文化塑造
C、操作技能培训
D、专业知识培训
正确答案：C
6.下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。
A、公共就业服务可以向劳动者收取费用
B、人力资源市场不提供职业中介服务
C、狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
D、人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分
正确答案：D
7.有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。
A、非结构化面试
B、压力面试
C、情境面试
D、结构化面试
正确答案：B
8.招募规模招募渠道、招募时间等属于（）的内容。
A、实施招募活动
B、评估招募效果
C、确定招募需求
D、制订招募计划
正确答案：D
9.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。
A、竞争性原则
B、激励性原则
C、隐性报酬原则
D、经济性原则
正确答案：C
10.()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。
A、硬
B、知识考核
C、绩效考核
D、软
正确答案：C
11.工作的自主性有助于员工（）。
A、产生对工作的责任感
B、体验到工作的单调性
C、感受到工作的稳定性
D、感受到工作的安全性
正确答案：A
12.下列关于试用期的说法，正确的是（）。
A、试用期不应包含在劳动合同期限内
B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
正确答案：C
13.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。
A、具名团体技术
B、德尔菲技术
C、头脑风暴法
D、阶梯技术
正确答案：B
14.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。
A、奖励
B、绩效薪酬
C、福利
D、能力薪酬
正确答案：D
15.要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩
A、排序法
B、关键事件法
C、行为锚定法
D、配对比较法
正确答案：B
16.案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
A、配对比较法
B、图尺度评价法
C、关键事件法
D、排序法
正确答案：B
17.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
A、长时间的相处容易提高团体凝聚力
B、一群志同道合的人更容易形成凝聚力
C、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
D、团体规模越大，凝聚力往往会越大
正确答案：D
18.下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。
A、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
B、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C、劳动者之间因借贷发生的社会关系
D、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
正确答案：C
19.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A、人力资本投资理论
B、企业资源基础理论
C、人际关系学说
D、生产要素理论
正确答案：