初级经济师（人力资源专业）试题含参考答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A、基层经理向上级主管做口头报告
B、人事经理向员工发放调查表
C、主管向员工指派任务
D、财务经理与营销经理交换意见
正确答案：D
2.该公司的薪酬体系设计（）。
A、内部不合理，外部比较合理
B、内、外部都不合理
C、内部合理，外部比较不合理
D、内、外部都合理
正确答案：C
3.培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
A、开发性
B、时效性
C、能动性
D、社会性
正确答案：A
4.用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、工资奖金分配权
B、用人权
C、休息休假权
D、招工权
正确答案：C
5.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A、人员分析
B、工作任务分析
C、人员综合素质分析
D、组织分析
正确答案：B
6.在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。
A、语言理解力
B、过滤作用
C、选择性知觉
D、情绪因素
正确答案：C
7.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、学习评估
B、结果评估
C、工作行为评估
D、反应评估
正确答案：B
8.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。
A、猎头公司
B、公共就业服务机构
C、校园招募
D、内部员工推荐
正确答案：C
9.根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。
A、増加认知
B、改变行为
C、増加选择感
D、改变态度
正确答案：C
10.下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。
A、绩效考核是人员开发的依据
B、绩效考核是人员招聘的依据
C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
D、绩效考核是薪酬分配的依据
正确答案：B
11.人力资源管理发展的顺序是（）。
A、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
B、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
C、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
D、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
正确答案：C
12.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。
A、团体思维
B、团体极化
C、社会促进
D、社会懈怠
正确答案：B
13.下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。
A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B、雇佣残疾人员工作的
C、未对未成年工定期进行健康检查的
D、女职工生育享受产假少于国家规定假期的
正确答案：B
14.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
A、专题访谈法
B、个案研究法
C、工作分析法
D、业务流程分析法
正确答案：D
15.()适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。
A、操作示范法
B、讲授法
C、案例研讨法
D、角色扮演法
正确答案：C
16.下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。
A、工作技能
B、工作职责
C、资格证书
D、工作经验
正确答案：B
17.如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付.较高的薪酬，适用的招募战略是（）。
A、成长战略
B、培训战略
C、快速招募战略
D、广泛搜寻战略
正确答案：D
18.在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、恢复性模型
正确答案：C
19.关于员工援助计划的作用的说法，错误的是（）。
A、可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气
B、可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康
C、阻碍员工和企业之间的沟通
D、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分
正确答案：C
20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A、75%
B、65%
C、70%
D、80%
正