初级经济师（人力资源专业）模拟考试题（附答案）
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A、职业道德
B、职业素养
C、职业技能
D、职业标准
正确答案：D
2.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。
A、开发性
B、能动性
C、社会性
D、时效性
正确答案：A
3.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）
A、改变认知
B、改变行为
C、改变态度
D、改变认知的重要性
正确答案：B
4.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确做法应当是（）。
A、将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
B、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
C、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳
D、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工
正确答案：C
5.按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的
A、2,5%
B、1,5%
C、2%
D、3%
正确答案：B
6.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（)。
A、职位说明书和绩效考核
B、绩效考核
C、职位评价和绩效考核
D、职位评价
正确答案：C
7.下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。
A、控制组织的规模
B、使员工觉得自己对组织是有用的
C、使个体的贡献可以被准确地衡量
D、平等对待每一个组织成员
正确答案：D
8.影响情感承诺的主要因素不包括（）。
A、管理层对新观点和新思想的接纳程度
B、同事间的亲密性
C、受教育程度
D、工作的挑战性
正确答案：C
9.甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。
A、①②④⑤③⑥⑦
B、①②③④⑤⑥⑦
C、②⑥⑤⑦①③④
D、③①④②⑤⑥⑦
正确答案：A
10.比较适合实行不定时工作制的职业是（）。
A、公务员
B、医生
C、外勤工作人员
D、教师
正确答案：C
11.下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
A、绩效考核是一个完整的管理过程
B、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
正确答案：A
12.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。
A、责任与义务
B、劳动权利与义务
C、劳动与报酬
D、雇用与被雇用
正确答案：B
13.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
A、结果指标
B、硬指标
C、软指标
D、行为指标
正确答案：D
14.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据
B、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据
C、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据
D、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
正确答案：C
15.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。
A、校园招募
B、内部员工推荐
C、各种就业服务或职业介绍机构
D、招募广告
正确答案：A
16.不属于培训与开发需求分析方法的是（）。
A、组织分析法
B、面谈法
C、任务分析法
D、申报法
正确答案：A
17.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是（）。
A、从众
B、认同
C、顺从
D、服从
正确答案：A
18.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A、学习坪估
B、反应评估
C、工作行为评估
D、结果评估
正确答案：C
19.下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。
A、员工援助计划属于法定福利
B、带薪年休假属于法定福利
C、企业补充福利属于法定福利
D、住房公积金属于企业补充福利
正确答案：B
20.下列不属于短期奖励计划的是（）。
A、绩效加薪
B、现股计划
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
正确答案：B
21.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上
A、控制
B、领导
C、激励
D、管理
正确答案：B
22.用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、用人权
B、休息休假权
C、工资奖金分配权
D、招工权
正确答案：B
23.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职