初级经济师（人力资源专业）考试题（附答案）
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。
A、法定休假日安排劳动者工作的
B、安排劳动者延长工作时间的
C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
D、实行不定时工作制的企业领导者加班工作的
正确答案：D
2.失业登记范围不包括（）。
A、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
B、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
C、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的
D、12-16周岁的初中毕业生
正确答案：D
3.情绪是情感的（）。
A、制约
B、高级体验
C、深刻认识
D、外在表现
正确答案：D
4.下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A、职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统
B、职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书
C、职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改
D、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
正确答案：C
5.不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。
A、职位的关键程度
B、职位任职者的绩效
C、职位的代表性
D、职位的工作流程
正确答案：D
6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
A、专题访谈法
B、个案研究法
C、业务流程分析法
D、工作分析法
正确答案：C
7.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。
A、解除劳务合同
B、终止劳务关系
C、解除劳动合同
D、终止劳动关系
正确答案：D
8.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A、基层经理向上级主管做口头报告
B、主管向员工指派任务
C、财务经理与营销经理交换意见
D、人事经理向员工发放调查表
正确答案：C
9.下列选项中，只能由用人单位缴纳的保险费是（）。
A、基本医疗保险
B、失业保险
C、生育保险
D、基本养老保险
正确答案：C
10.关于员工援助计划的作用的说法，错误的是（）。
A、阻碍员工和企业之间的沟通
B、可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气
C、可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康
D、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分
正确答案：A
11.人力资源管理的逻辑体系不包括（）。
A、人力资源管理制度
B、人力资源管理理念
C、人力资源管理政策
D、人力资源管理法律
正确答案：D
12.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、遗传
B、情境
C、环境
D、文化
正确答案：A
13.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、工作态度往往较好
B、有利于组织变革
C、流动率相对较低
D、成本低
正确答案：B
14.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是（）。
A、服从
B、认同
C、从众
D、顺从
正确答案：C
15.不属于个人奖励计划优点的是（）。
A、降低了监督成本
B、能够更好地预测和控制劳动力成本
C、易于沟通
D、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D
16.劳动法律关系的客体为（）。
A、用人单位
B、一定的行为和财物
C、劳动者
D、精神财富
正确答案：B
17.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。
A、职业生涯设计
B、工作分析
C、绩效考核
D、员工的晋升
正确答案：B
18.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。
A、职位的代表性
B、职位的关键程度
C、职位任职者的工作经历
D、职位内容的变化频率和程度
正确答案：C
19.《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。
A、非全日制用工
B、劳务派遣用工
C、劳动合同用工
D、自主用工
正确答案：D
20.()是劳动法的核心和灵魂。
A、工资
B、劳动保险
C、劳工合同
D、劳动法的重要原则
正确答案：D
21.【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以
A、招募广告
B、公共就业服务机构
C、私营就业服务机构
D、校园招聘
正确答案：D
22.培训与开发需求分析中的（），