初级经济师（人力资源专业）考试题（附参考答案）
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。
A、约定合同不终止的
B、约定以完成一定工作任务为期限的
C、约定合同终止时间的
D、约定无确定终止时间的
正确答案：D
2.下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。
A、提高动作能级
B、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷
C、充分考虑不同体位的用力特点
D、利用人体活动特点获得力量和准确性
正确答案：A
3.模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。
A、案例研讨法
B、视听法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
正确答案：D
4.工作设计方法的说法，错误的是（）。
A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
正确答案：D
5.下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是（）。
A、它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B、它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发
C、它可以利用现代化的视听设备来辅助教学，以提高授课的生动性
D、它的优点是节约时间，而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通
正确答案：D
6.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。
A、不能低于当地最低工资标准
B、不能低于当地社会平均工资
C、不能低于当地最低工资标准的80%
D、不能低于当地社会平均工资的80%
正确答案：C
7.在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、恢复性模型
正确答案：C
8.下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A、职工连续工作满1年的，享受带薪年休假
B、企业不能擅自増减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
C、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
D、带薪年休假应当在应休年休假年度外给予
正确答案：A
9.招聘广告在性质上属于（）。
A、要约
B、反要约
C、要约邀请
D、承诺
正确答案：C
10.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A、内在报酬
B、基本薪酬
C、非货币报酬
D、货币报酬
正确答案：C
11.()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A、劳务协议
B、劳动合同
C、口头承诺
D、聘用合同
正确答案：B
12.在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。
A、非法裁员
B、结构性裁员
C、经济性裁员
D、优化性裁员
正确答案：D
13.根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。
A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工
B、45岁以上的女职工
C、有子女正在上学的女职工
D、需要进行产前检查的女职工
正确答案：A
14.下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A、业务流程分析法
B、个案研究法
C、经验判断法
D、专题访谈法
正确答案：C
15.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。
A、市场类
B、研发类
C、生产类
D、管理类
正确答案：D
16.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
A、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
B、长时间的相处容易提高团体凝聚力
C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力
D、团体规模越大，凝聚力往往会越大
正确答案：D
17.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
A、专题访谈法
B、工作分析法
C、业务流程分析法
D、个案研宄法
正确答案：C
18.下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。
A、工作绩效评估
B、可获得的培训资源
C、组织支持
D、公司战略
正确答案：A
19.当外界对某个人角色的知觉或期望有所不