初级经济师（人力资源专业）复习题与参考答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A、工作任务分析
B、人员分析
C、人员综合素质分析
D、组织分析
正确答案：A
2.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
B、工作丰富化的应用成本较高
C、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量
D、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
正确答案：C
3.下列选项中，属于非正式团体的是（）。
A、指挥团体
B、朋友团体
C、技术团队
D、任务团体
正确答案：B
4.在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励的是（）。
A、管理奖励计划
B、计件制
C、行为鼓励计划
D、佣金制
正确答案：A
5.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于増加顺从可能性的是（）。
A、合理的原因
B、积极的情绪
C、强势的态度
D、强调互惠性
正确答案：C
6.在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。
A、继续承诺
B、规范承诺
C、情感承诺
D、经济承诺
正确答案：C
7.在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。
A、工作研究方法
B、以人为基础的系统性工作分析方法
C、以工作为基础的系统性工作分析方法
D、传统工业企业工作分析方法
正确答案：B
8.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
A、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
B、团体规模越大，凝聚力往往会越大
C、长时间的相处容易提高团体凝聚力
D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力
正确答案：B
9.某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。
A、公共就业服务机构
B、内部员工推荐
C、猎头公司
D、fe园招募
正确答案：D
10.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、非经济薪酬包括工作特征和工作环境
B、晋升机会属于间接经济报酬
C、直接经济报酬包括工资薪金和保险等
D、带薪休假属于直接经济报酬
正确答案：A
11.关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，下列选项中，正确的有（）。
A、由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B、由于老王是企业B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C、由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D、由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
正确答案：A
12.美国心理学家（）确定了智力的三个维度。
A、瑟斯顿
B、斯皮尔曼
C、加德纳
D、吉尔福特
正确答案：D
13.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。
A、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
B、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
C、非正式规范的影响范围小于正式规范
D、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
正确答案：D
14.不属于团体中的正式沟通网络的是（）。
A、环状沟通
B、交错型沟通
C、小道消息
D、链状沟通
正确答案：C
15.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确做法应当是（）。
A、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工
B、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要堅持缴纳
C、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
D、将员工白为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行繳纳
正确答案：B
16.当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是()
A、冲突双方势均力敌且理由都很合理
B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
C、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
正确答案：B
17.关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A、德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
B、使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
C、德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
D、德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
正确答案：A
18.工作时间的主要表现形式是（）。
A、月工作时间
B、工作小时
C、工作曰
D、年工作时间
正确答案：C
19.下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。
A、从众的人一定是感受到了真实的压力
B、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证