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《企业人力资源管理师》四级题库+参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.脱产培训的目的不包括()。
A、培养企业紧缺人员
B、改善企业基层人员
C、为企业培养高层次技术人オ
D、为企业培养高层次管理人才
参考答案：B
2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A、对员工具有激励性
B、对社会具有贡献性
C、对成本具有控制性
D、对内具有公正性
参考答案：B
3.企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。
A、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B、在某些成本项目部分包括间接成本
C、在某些直接成本项目中也包括间接成本
D、某些成本项目部分交叉
参考答案：B
4.()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A、劳动力供给
B、劳动力供给量
C、劳动力需求量
D、劳动力需求
参考答案：C
5.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。
A、物质资本与培训资本的替代
B、人力资本投资与消费的替代
C、物质资本与人力资本的替代
D、人力资本投资与收益的替代
参考答案：A
6.()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A、劳动合同
B、要式合同
C、集体合同
D、专项协议
参考答案：B
7.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A、企业战略
B、岗位说明书
C、工作规范
D、工作标准
参考答案：B
8.下列各项不属于无形资本费用的是()。
A、由于管理不善而造成的损失费用
B、受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
参考答案：C
9.下列不属于法人机关的是()。
A、意思机关
B、履行机关
C、执行机关
D、监察机关
参考答案：B
10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A、工作标准
B、劳动条件
C、劳动纪律
D、工作内容
参考答案：D
11.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A、工会的意志
B、企业的意志
C、国家的意志
D、劳动者的意志
参考答案：C
12.()是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A、基本奖金
B、基本工资
C、基本薪资
D、基本薪金
参考答案：B
13.劳动合同的主体具有()。
A、特定性
B、一致性
C、特殊性
D、普遍性
参考答案：A
14.()不属于人力资本投资支出的形式。
A、流动支出
B、培训支出
C、教育投资
D、管理费用
参考答案：D
15.关于课堂培训中讲授法的说法,错误的是()。
A、易于操作
B、有利于培训师作用的发挥
C、经济高效
D、培训过程由受训者控制
参考答案：D
16.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。
A、决策支持层
B、核心数据层
C、业务处理层
D、基础数据层
参考答案：B
17.在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A、培训执行者
B、培训评估者
C、培训管理者
D、培训接受者
参考答案：A
18.广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
A、调整经济关系
B、调整社会关系
C、调整劳动关系
D、调整行政关系
参考答案：C
19.企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()。
A、25%
B、10%
C、20%
D、15%
参考答案：C
20.招聘工作的提出和确定是从()开始的。
A、招聘计划
B、招聘需求
C、招聘策略
D、工作分析
参考答案：B
21.劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。
A、无效
B、终止
C、变更
D、解除
参考答案：D
22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。
A、100元
B、160元
C、200元
D、180元
参考答案：D
23.从规划的期限上看,()年以上属于长期规划
A、5年
B、2年
C、7年
D、3年
参考答案：A
24.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。
A、受训者可完成超过本岗位技能要求的工作
B、员工工资得到很大的提高
C、随着技能的完善和提高,受训