企业人力资源管理师四级题库与答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
A、以事为中心
B、被动反应型
C、以人为中心
D、主动开发型
正确答案：D
2.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A、反馈与修改
B、公开与开放
C、定期化与制度化
D、自主性与协调性
正确答案：D
3.常见的权重设计方法中,()是基于个人的经验决策,往往带有片面性。
A、排序法
B、专家经验判定法
C、层次分析法
D、AHP分析法
正确答案：B
4.()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、有效招聘
B、人员配置
C、信息发布
D、人员招聘
正确答案：B
5.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。
A、隐藏性
B、互动性
C、助推剂
D、隐蔽性
正确答案：A
6.货币政策的基本手段是(),直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。
A、调节物价水平
B、调节贸易政策
C、调节货币供应量
D、调节征税标准
正确答案：C
7.培训流程图PDCA中的D是指()。
A、培训与开发计划
B、培训与开发改进
C、培训与开发实施
D、培训与开发评估
正确答案：C
8.招聘工作的提出和确定是从()开始的。
A、工作分析
B、招聘策略
C、招聘需求
D、招聘计划
正确答案：C
9.下列有关绩效工资的说法,错误的是()。
A、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C、一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
正确答案：C
10.可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。
A、组织的优势
B、组织面临的机会
C、组织面临的威胁
D、组织的劣势
正确答案：A
11.()是造成非正常失业的主要原因。
A、总需求不足
B、总供给不足
C、市场经济的动态性
D、劳动生产率提高
正确答案：A
12.劳动合同的主体具有()。
A、特定性
B、普遍性
C、一致性
D、特殊性
正确答案：A
13.在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
A、工作计划类角色
B、信息类角色
C、决策类角色
D、人际关系类角色
正确答案：A
14.劳动法律关系的主要形态是()。
A、劳动行政法律关系
B、集体合同关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动合同关系
正确答案：D
15.()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。
A、修正重购
B、间接重购
C、新购
D、直接重购
正确答案：D
16.个体的沟通风格不包括()。
A、自我保护型
B、自我实现型
C、自我完善型
D、自我暴露型
正确答案：C
17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A、对社会具有贡献性
B、对员工具有激励性
C、对成本具有控制性
D、对内具有公正性
正确答案：A
18.以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。
A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
正确答案：C
19.收集整理公司的相关资料时,要注意资料的(),尽可能采用最新、最全、最为可信的资料。
A、时效性
B、实用性
C、完整性
D、条理性
正确答案：A
20.企业用人单位与劳动者最长可以签订的试用期期限为()。
A、12个月
B、6个月
C、3个月
D、5个月
正确答案：B
21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划来考虑。
A、中长期
B、短期
C、中近期
D、长期
正确答案：C
22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、率优先
B、活性
C、激励性
D、公平公正
正确答案：D
23.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种()对策。
A、扩张性财政政策
B、紧缩性财政政策
C、宏观经济管理政策
D、微观经济管理政策
正确答案：C
24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
正确答案：C
25.()属于按照功能结构划分的典型的员工