2022-2023年企业人力资源管理师之三
级人力资源管理师题库及精品答案
单选题（共100题）
1、(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判
断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】C
2、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献
包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
【答案】C
3、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准
【答案】D
4、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A.制定系统内开展培训的指导性意见
B.制定年度培训计划
C.制定切实可行的年度培训项目
D.了解和掌握各部门的培训情况
【答案】C
5、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性
【答案】C
6、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，
寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
【答案】D
7、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】B
8、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间
的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率
【答案】A
9、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度
【答案】A
10、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质
【答案】D
11、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发
布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A.企业劳动规范
B.企业劳动纪律
C.企业劳动规则
D.企业劳动标准
【答案】D
12、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A.可以打消高层主管投资培训的疑虑
B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C.可以指导培训课程开发
D.不需要太多的时间即可有结果
【答案】D
13、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
【答案】A
14、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
【答案】C
15、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导
向和激励作用的是（）。
A.绩效管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.目标管理法
【答案】B
16、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）
名，并确定一名首席代表。
A.2
B.3
C.5
D.7
【答案】B
17、（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A.框架性要求
B.完整性要求
C.动态性要求
D.可操作性要求
【答案】C
18、下列关于选择排列法的说