2025东风汽车集团有限公司技能招聘模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
【答案】：C
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，此规定内容正确。而第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，之前相关说法错误。第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，之前相关说法错误。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，之前相关说法错误。
2、下列人性假设理论观点中，不属于X理论的是（）。
A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能
B.大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”
C.在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥
D.一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动
【答案】：D
【解析】该题目考查对人性假设理论相关观点的理解，以判断哪个不属于特定理论。题目中隐含的特定理论应该是Y理论。Y理论认为人并非天生厌恶工作，而是把工作看作与休息或游戏一样自然的事情；人们能够自我管理和自我控制来完成工作目标；在适当条件下，人们不仅会接受职责，而且还会主动寻求职责；大多数人都具有相当高的解决问题的能力和想象力、创造力。“人并非天生懒惰，要求工作是人的本能”体现了Y理论中对工作态度的观点，即人对工作的自然性和主动性。“大多数人对自己参与的工作目标，能够‘自我指挥’和‘自我控制’”符合Y理论中关于人具备自我管理和控制能力的观点。“在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥”也与Y理论认为人们有潜力且可在合适环境下发挥的观点相符。“一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动”体现的是X理论的观点。X理论认为一般人天生好逸恶劳，逃避工作；多数人没有雄心大志，不愿负责，宁愿被人领导；多数人工作是为了满足生理和安全需要，只有用强制、惩罚的办法才能使他们为达到组织目标而工作。所以不属于Y理论的观点是“一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动”。
3、战略管理过程中常用的分析工具波士顿矩阵里，决定整个经营组合中的每一个经营单位应奉行战略的两个基本参数是市场增长率和（）。
A.市场份额
B.产业规模
C.市场经济
D.竞争程度
【答案】：A
【解析】在战略管理过程的波士顿矩阵分析工具里，决定经营组合中各经营单位应奉行战略的两个基本参数是市场增长率和相对市场份额。相对市场份额反映了企业在市场中的竞争地位和实力，它和市场增长率共同构成矩阵的两个维度，能帮助企业对不同业务进行分类，进而制定相应的战略。产业规模是产业整体的大小情况，不能直接反映经营单位的战略地位；市场经济是一种经济体制，并非波士顿矩阵用于确定经营单位战略的参数；竞争程度虽然会影响企业战略，但不是波士顿矩阵的基本参数。所以正确答案是市场份额。
4、“春山淡冶而如笑，夏山苍翠而如滴，秋山明净而如妆，冬山惨淡而如睡”描绘了春夏秋冬四季各自不同的特点与魅力，正是因为（）才有了四季的更迭。
A.太阳的自转
B.地球的自转
C.地球的公转
D.太阳的公转
【答案】：C
【解析】本题可根据各选项所涉及的天体运动的特点，逐一分析其与四季变化的关系。太阳自转是太阳围绕自身轴线进行的旋转运动。太阳自转主要影响太阳的磁场活动、太阳黑子等现象，与地球四季的变化并无直接关联。地球自转是地球绕地轴自西向东的转动。地球自转产生了昼夜交替现象，使得地球上不同地区在一天中经历白天和黑夜的交替，但它并不能引起四季的变化。地球公转是地球按一定轨道围绕太阳转动。由于地球公转轨道是椭圆形，且地轴是倾斜的，在公转过程中，太阳直射点在南北回归线之间移动，导致不同地区在不同时间接收到的太阳热量不同，从而形成了春、夏、秋、冬四季的更替。所以，正是因为地球的公转才有了四季的变化。太阳的公转一般是指太阳围绕银河系中心的转动，这一运动对银河系内恒星的分布和运动等有影响，但与地球的四季变化无关。综上所述，该题的正确答案是地球的公转。
5、公民、法人或者其他组织对行政机关的（）不服，不可以申请行政复议。
A.行政处分
B.行政强制措施
C.行政许可
D.行政处罚
【答案】：A
【解析】行政复议是公民、法人或者其他组织认为行