银行员工入职培训心得体会10篇
银行员工入职培训心得体会1
XX月13日至XX月29日，刚刚加入海宁德商村镇银行大家庭的我们参加了
由主发起行德清农商银行组织的新员工培训。虽然时间只有短短的16日，但对于
非金融专业出身的我而言，却收获颇丰。
在进入海宁德商村镇银行之前，我已拥有3年多外资银行从业经验。与外资银
行相比，村镇银行有着诸多截然不同的特点和特色。因此，就我个人而言，如何处
理从外资银行到村镇银行的从业姿态转型显得至关重要。
首先，从业观念上的转型。外资银行在企业经营理念上的发展自然是无可挑剔。
早在进入外资银行初期，我就接受了相当严谨的员工培训，准确性、时效性是当时
世界五百强之一的三井住友银行所推崇的工作准则。然而作为外资银行，尤其是在
华的日系银行，在服务对象的范围上或主动或被动地都会产生一些局限，从而限制
了服务的全面发展。而通过本次德商村镇银行的新员工培训，我更深地体会到了百
年德行的企业精神和人文情怀。农村、农业、农民，包含小微企业既是现代经济发
展中的弱势群体，同时也是极具潜力的重要经济力量，支农支小不但是村镇银行的
固有使命，也将为村镇银行带来高效益。村镇银行“支农支小，服务三农”的使命要
求每一位从业人员不论背景和出身，都要以低姿态面对每一位客户。作为村镇银行
的新鲜血液，首先必须从从业观念的高度改变既有的对银行工作的认识，摒弃浮躁
的心态，以谦逊的姿态投入新的工作中。
其次是工作细部的侧重点转型。在之前外资银行的工作内容涉及存贷款、汇率
的询价定价，工作节奏快，有些业务操作过后未必有时间细细咀嚼，导致类似业务
再次出现时需要重新探讨解决方案。而此次新员工培训不但内容充实，而且在每个
业务知识点上都深入剖析。例如柜员业务技能方面就投入了相当比重的培训时间。
虽然我的职业规划绝不停留在柜员这一阶段，但从根基开始扎实巩固，才能在今后
更高的岗位上发光发热。
再次是在团队合作方面的提升。由于市场营销与业务操作分属日方与中方领导
的管理，导致一项业务的完成总会遇到由于各部门缺乏沟通而产生的效率低下。而
在本次新员工培训中特别组织了培训营模块，不但让我们在轻松的氛围中学习了企
业文化和经营理念，更是业务操作部门与市场营销部门的破冰活动，来自各个岗位
的新同事和谐合作，融洽无比。
本次培训虽然仅仅半月之久，留给我的思考却可以消化很久。接下来就要以全
新的姿态投入新工作了。在此我希望自身以及同期的同事能牢记“惠农利民”的理念，
在新的岗位上绽放光彩。
银行员工入职培训心得体会2
作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在
上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，
实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共
同管理。对于这次培训，我有一下几个心得：
作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在
上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，
实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共
同管理。对于这次半军事化管理培训，我感触颇深!
一.千里之行，始于足下
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”走一千里
路，是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼
仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、
《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练――职业化仪表
与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通，但又最实在
的钥匙
“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的
90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本
次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、
晚上19：00上课，睡觉22：00，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然
有序，无一人插队。军训能培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹
丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，
终究会经历很多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是
自身有没有坚强的意志