2025年公司战略与人力资源风险管理试题及答案
姓名：____________________
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.公司战略规划的核心是（）。
A.市场定位
B.产品研发
C.财务管理
D.企业文化
2.以下哪项不是战略风险？（）
A.法律风险
B.市场风险
C.人力资源风险
D.技术风险
3.人力资源风险管理的主要目的是（）。
A.降低人力资源成本
B.提高员工满意度
C.预防和应对人力资源风险
D.提高企业竞争力
4.以下哪项不是人力资源风险的类型？（）
A.劳动争议风险
B.人才流失风险
C.劳动力市场风险
D.财务风险
5.人力资源风险管理的第一步是（）。
A.识别风险
B.评估风险
C.制定应对策略
D.实施应对策略
6.以下哪项不是人力资源风险管理的原则？（）
A.预防为主
B.综合管理
C.动态调整
D.以人为本
7.人力资源风险管理的目标是（）。
A.降低企业运营成本
B.提高员工工作效率
C.预防和应对人力资源风险
D.提升企业核心竞争力
8.以下哪项不是人力资源风险评估的方法？（）
A.定性分析
B.定量分析
C.风险矩阵
D.专家访谈
9.人力资源风险管理的应对策略包括（）。
A.风险规避
B.风险转移
C.风险接受
D.以上都是
10.人力资源风险管理的主要内容包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘与配置
C.培训与发展
D.绩效管理
二、多项选择题（每题3分，共10题）
1.公司战略规划的基本步骤包括（）。
A.市场分析
B.竞争对手分析
C.内部资源分析
D.目标设定
E.战略实施与监控
2.战略风险的来源主要包括（）。
A.外部环境变化
B.内部管理缺陷
C.技术进步
D.法律法规变动
E.企业文化
3.人力资源风险管理的特点有（）。
A.预防性
B.整体性
C.动态性
D.目标性
E.专业性
4.人力资源风险的类型包括（）。
A.劳动合同风险
B.人才流失风险
C.薪酬风险
D.绩效风险
E.劳动关系风险
5.人力资源风险管理的实施步骤有（）。
A.风险识别
B.风险评估
C.风险应对
D.风险监控
E.风险报告
6.人力资源风险评估的方法包括（）。
A.定性分析
B.定量分析
C.风险矩阵
D.专家访谈
E.数据分析
7.人力资源风险管理的应对策略有（）。
A.风险规避
B.风险转移
C.风险接受
D.风险减轻
E.风险补偿
8.人力资源风险管理的成功要素包括（）。
A.高层领导的支持
B.人力资源部门的专业能力
C.员工的参与
D.良好的沟通机制
E.有效的监控体系
9.人力资源规划的主要内容包括（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源配置
D.人力资源开发
E.人力资源评价
10.人力资源管理的职能包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘与配置
C.培训与发展
D.绩效管理
E.薪酬福利管理
三、判断题（每题2分，共10题）
1.公司战略规划是一个静态的过程，一旦制定就不再发生变化。（）
2.人力资源风险管理的主要目标是降低企业的运营成本。（）
3.风险评估是人力资源风险管理中最重要的环节。（）
4.人力资源规划的核心是确保企业拥有适当数量和质量的员工。（）
5.人力资源风险管理的原则是预防为主，而不是应对已经发生的问题。（）
6.人力资源风险管理的目标是提高员工的工作满意度。（）
7.人力资源风险管理的成功与否取决于企业高层领导的支持。（）
8.人力资源规划的过程应该是一个持续的过程，需要定期进行评估和调整。（）
9.人力资源风险管理可以通过购买保险来完全转移风险。（）
10.人力资源风险管理的最终目的是提升企业的核心竞争力。（）
四、简答题（每题5分，共6题）
1.简述公司战略规划的基本步骤及其重要性。
2.解释人力资源风险管理的概念，并列举其三个主要类型。
3.阐述人力资源风险评估的主要方法，并说明每种方法的特点。
4.分析人力资源风险管理中常见的应对策略，并讨论其适用性。
5.说明人力资源规划在企业运营中的重要性，并列举其三个关键内容。
6.讨论如何通过有效的沟通机制来提升人力资源风险管理的效率。
试卷答案如下
一、单项选择题
1.D
解析思路：公司战略规划的核心在于确定企业的长远发展方向，而企业文化是支撑这一方向的基石。
2.D
解析思路：战略风险是指企业在战略实施过程中可能面临的风险，财务风险属于运营风险范畴。
3.