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文档摘要

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EnterpriseTalentAttraction

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新媒体招聘：触达关键人才

人才库运营：变现“人才流量”

调研主办方

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目录Contents

前言 5

研究框架 6

主要发现与数据精粹 7

Part1业务与招聘团队现状 9

●业务变革与招聘团队重塑9

?市场现状：积极寻求新的业务增长点已经成为企业发展的主流趋势，业务创新带来

的新人才需求是推动招聘团队架构调整的重要因素9

?实践思考：招聘团队架构如何变才是“最优解”10

●招聘趋势变化15

?需求量洞察：企业招聘需求降与增并存，企业整体对目标人才的招聘门槛相较于过

往均显著提升15

?痛点发现：传统的招聘方式显露出局限性，如何精准触达并影响目标人才成为企业

人才争夺战的关键16

●招聘团队的职责定位梳理17

?向前看：企业对用人需求的前端把控更加审慎，招聘团队深入参与到需求把控和内

部盘点中17

?向后看：招聘团队职责向促进内部人才流动、深度参与员工培养及助力构建人才生

态等多维度扩展18

●公司对招聘团队转型的支持赋能22

?企业对招聘团队转型的支持需从公司层面向个人关键发展维度深化优化22

●解决方案建议24

Part2人才吸引：新媒体招聘的突破路径26

●新媒体招聘市场现状