人力资源管理形成性考核册（本科)

人力资源管理形成性考核册参照答案

作业1一、苏澳玻璃企业的人力资源管理规划

答案:一种组织尤其是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员构造,就必须进行人力资源规划制定出对应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的规定以及为完毕这些任务和满足这些规定而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地运用短缺人才。在制定人力资源战略规划时，需要确定完毕组织目的所需要的人员数量和类型，因而需要搜集和分析多种信息并且预测人力资源的有效供应和未来的需求。在确定所需人员类型和数量后来，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划,采用多种措施