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精神型领导与新生代员工离职倾向关系研究

摘要

新生代员工离职率偏高是当下企业管理需要攻克的最重要的难题之一。目前关于这个课题的相关研究并不少，但以精神型领导为切入点的研究还不多见。精神型领导注重精神层面的激励，通过愿景、信念/使命、利他之爱使员工的精神需求得到满足，从而使员工的个人目标与组织目标有机结合。从这个角度而言，精神型领导对于新生代员工离职倾向的影响值得更多的关注。

本文通过对于国内外关于精神型领导、新生代工作价值观、心理授权以及离职倾向的文献进行阅读和研究，提出了本文的研究模型：主要是研究精神型领导对于新生代离职倾向的影响，其中以心理授权为中介变量，新生代工作价值观