有限公司
20年6月份人力资源工作月报
编制：人力资源部
目录
1.人事管理量化汇报
2.招聘管理工作汇报
4.人力资源项目汇报
5.挑战与资源需求
3.人工成本状况汇报
1.人事管理量化汇报
岗位编制执行一览表
分公司/部门/项目
本部
其他
合计
2019年编制计划
当期在岗人数
编制执行率
人员异动状况分析
1.人事管理量化汇报
上月员
工总数
当月员
工总数
当月晋升/降职
当月异动状态分析（人数）
离职率
晋升
降职
入职
集团内
调动
离职
辞退
本部
合计
注释：
前月员工总数：为截止到上一月最后一天的员工总数
当月员工总数：为截止到当月最后一天的员工总数
入职：当月办理且已经办理完入职手续的新员工人数
集团内调动：当月从一板块调往另一板块，且已经办理完调动手续的员工人数
离职：当月内，自行提出离职且已经办理完离职手续的员工人数
辞退：当月内，公司因故（违规，绩效不合格，合同到期等）与员工解除劳动关系，且已经办理完相关手续的员工人数
离职率：当月离职数/前月员工总数
2.招聘管理工作汇报
招聘计划
历史到岗
当月到岗
当月确定人选
当月招聘结果分析（人数）
社会普招
社会猎招
应届生招聘
集团内调动
其他
本部
/
其他
集团合计
招聘管理工作进程分析
序号
部门
岗位名称
需求数
推荐数
面试数
拟发offer
录用
进展状况简要说明
1
战略投资部
经理
1
4
3
0
1
1人预计6月3日入职（张宏亮）
助理
1
4
3
0
1
已入职
2
设计部
电气设计
15
35
28
2
4
1人已入职，1人预计6月4日入职（孙健），2应届生7月份入职。
3
土建设计
6
10
6
1
1
1人预计6月4日入职（石保磊）
4
项目管理部
项目经理
3
6
4
0
0
筛选简历，面试中
造价工程师
3
8
6
1
2
已入职2人，另一人面试中
7
进度工程师
2
6
4
1
0
1人薪资要求过高，筛选简历
8
9
项目秘书
3
6
5
0
0
筛选简历，面试中
10
商务部
商务经理
16
40
35
1
8
8人已入职，1人预计6月10日入职
11
制造部
经理
1
5
0
0
0
由于厂房建设中，筛选简历
13
生产管理人员
10
20
0
0
0
由于厂房建设中，筛选简历
14
工人
28
28
0
0
0
由于厂房建设中，筛选简历
15
采购部
采购工程师
4
15
12
0
1
已入职1人，2人走面试流程，
16
研发部
研发工程师
14
42
38
0
8
4人已入职
17
人力资源部
人力资源管理师
1
10
7
0
1
已入职
18
光谷项目办
项目工程师
3
10
6
1
1
1人面试流程中
19
施工管理部
施工管理工程师
17
38
35
2
3
2人已入职，1人5月31日入职
合计
134
306
198
9
31
2.招聘管理工作汇报
招聘进展情况
3.人工成本状况汇报
单位：万
集团本部
公司整体
年度预算
历史发放
当月发放
当月人数
当月人均
人工成本统计分析
图表分析：板块人工成本占比饼图
图表分析：板块月度历史人工成本变化曲线图
举例数据表
4.人力资源项目汇报
项目名称：E-HR项目
项目进展：
项目挑战:(当下遇到问题和困难）
阶段计划：（改进措施和下阶段计划）
资源需求：
5.挑战与资源需求
面临挑战：1、各级管理者对团队管理意识需要加强；
2、管理者对绩效管理的绩效沟通部分重视不够，执行力不强；
3、××板块奖金发放需要进一步规范管理；
4、假学历审查工作初步完成，需要进一步明确要求；
……
资源需求：
1、请董事长在工作会议上提出加强绩效沟通的重要性；
2、请董事长参与到薪酬咨询项目的咨询访谈；