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会计实操文库

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企业管理-培训学校绩效考核办法

一、总则

为提升培训学校整体运营水平，强化教师教学质量、行政人员服务效率及管理人员统筹能力，建立科学合理的绩效考核体系，充分调动员工积极性，特制定本办法。本考核结果将作为员工薪酬调整、奖金发放、岗位晋升、评优评先的重要依据。

二、考核对象

教学岗：各学科授课教师、教研组长等。

行政岗：招生专员、课程顾问、教务管理人员、后勤人员等。

管理岗：部门主管、校长助理、校长等。

三、考核指标与权重

（一）教学岗

教学质量（40%）

学生成绩提升率：统计学生阶段性考试成绩，对比入学成绩计算提升比例。

学生及家长满意度：通过定