2025年企业绩效管理与风险分析试题及答案
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一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.企业绩效管理的主要目的是：
A.提高员工满意度
B.降低成本
C.实现战略目标
D.增强创新能力
2.以下哪项不是绩效管理的关键步骤？
A.制定绩效目标
B.实施绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效改进
3.以下哪项不是绩效管理体系的组成部分？
A.绩效指标
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效奖励
4.在绩效管理过程中，以下哪项不是影响绩效的因素？
A.个人能力
B.组织文化
C.外部环境
D.管理层支持
5.企业风险分析的第一步是：
A.识别风险
B.评估风险
C.风险应对
D.风险监控
6.以下哪项不是风险识别的方法？
A.问卷调查
B.专家访谈
C.实地考察
D.风险矩阵
7.风险评估的目的是：
A.确定风险优先级
B.识别潜在风险
C.评估风险影响
D.以上都是
8.风险应对策略不包括以下哪项？
A.风险规避
B.风险转移
C.风险自留
D.风险接受
9.以下哪项不是风险管理过程中的关键环节？
A.风险识别
B.风险评估
C.风险应对
D.绩效评估
10.企业风险管理体系的建立，以下哪项不是其作用？
A.降低风险损失
B.提高企业竞争力
C.保障企业持续发展
D.增加员工福利
二、多项选择题（每题3分，共10题）
1.绩效管理体系的实施需要考虑以下哪些因素？
A.组织结构
B.组织文化
C.员工能力
D.行业特点
E.政策法规
2.以下哪些是绩效指标的类型？
A.定量指标
B.定性指标
C.财务指标
D.非财务指标
E.短期指标
3.绩效管理过程中，以下哪些是常见的绩效评估方法？
A.目标管理法
B.行为锚定等级评价法
C.360度评估法
D.成本效益分析法
E.成绩管理法
4.风险分析时，以下哪些是可能影响风险的因素？
A.时间因素
B.空间因素
C.人员因素
D.技术因素
E.环境因素
5.风险管理的基本原则包括：
A.预防为主
B.综合治理
C.经济合理
D.科学严谨
E.持续改进
6.以下哪些是风险识别的方法？
A.检查表法
B.头脑风暴法
C.威胁和机会分析
D.专家调查法
E.事故树分析
7.以下哪些是风险评估的方法？
A.概率分析
B.影响分析
C.风险矩阵
D.敏感性分析
E.临界值分析
8.风险应对策略包括：
A.风险规避
B.风险减轻
C.风险转移
D.风险自留
E.风险接受
9.企业风险管理体系的建立，以下哪些是其作用？
A.提高决策质量
B.保障企业资产安全
C.提升企业竞争力
D.促进企业可持续发展
E.增强企业社会责任
10.以下哪些是绩效管理对企业的益处？
A.提高员工工作效率
B.促进员工个人成长
C.增强团队协作能力
D.提升企业整体绩效
E.降低人力资源成本
三、判断题（每题2分，共10题）
1.绩效管理的主要目的是为了提高员工的薪酬水平。（×）
2.绩效指标的设计应当以员工的工作内容为核心。（√）
3.风险识别是风险管理过程中最为复杂和困难的步骤。（×）
4.风险评估的结果可以用来指导风险应对策略的选择。（√）
5.风险自留是指企业主动承担风险的一种策略。（√）
6.企业风险管理体系的建立是静态的，不需要持续改进。（×）
7.绩效管理可以通过提高员工的工作满意度来提升企业的竞争力。（√）
8.风险矩阵是一种评估风险严重性和可能性的工具。（√）
9.绩效管理体系的实施过程中，员工参与度越高，效果越好。（√）
10.风险转移可以通过购买保险等方式来实现。（√）
四、简答题（每题5分，共6题）
1.简述绩效管理对企业发展的作用。
2.风险分析中，如何进行风险识别和风险评估？
3.针对以下情况，提出相应的风险应对策略：
-企业新产品上市可能面临的市场竞争风险。
-企业关键员工离职可能带来的业务连续性风险。
4.解释绩效管理体系中“绩效反馈”环节的重要性及其实施步骤。
5.风险管理中，如何确保风险应对措施的有效性？
6.结合实际案例，分析企业如何通过绩效管理提升整体绩效。
试卷答案如下
一、单项选择题
1.C
解析思路：绩效管理的主要目的是实现企业的战略目标，确保组织资源的有效利用。
2.D
解析思路：绩效改进是绩效管理的一个环节，而非步骤。
3.D
解析思路：绩效奖励是绩效管理体系的一部分，但不是全部。
4.D
解析思路：影响绩效的因素包括个人能力、组织文化、外部环境和管理层支持等。
5.A
解析思