高级领导绩效考核表格部门主任绩效合同5篇
篇1
一、合同目的
本合同旨在明确部门主任的工作目标、绩效考核标准、奖惩措施以及其他相关职责与权益，确保公司高级领导层的责任明确，以推动公司的业务发展和提高管理水平。
二、合同双方
甲方：[公司名称]
乙方：[部门主任姓名]
三、工作内容与目标
1.岗位职责：详细列出部门主任应负责的工作内容和职责，包括但不限于战略规划、团队管理、项目执行等。
2.工作目标：明确部门主任在本合同期间应达成的具体工作目标，包括业绩指标、团队建设目标等。
四、绩效考核标准
1.考核周期：本合同的绩效考核周期定为一年，自[起始日期]至[终止日期]。
2.考核指标：具体列明绩效考核指标，如业绩完成情况、团队管理效果、创新能力等。
3.考核方法：说明考核的具体方法，如自评、上级评价、下属评价等。
4.考核结果：根据考核结果，对部门主任进行奖惩，具体奖惩措施在本合同第五条中详述。
五、奖惩措施
1.奖励措施：
若部门主任完成年度工作目标，给予相应的奖金或晋升机会。
对于超出预期表现的贡献，将给予额外的奖励。
2.处罚措施：
若未能完成年度考核指标的XX%，需向甲方说明原因并制定相应的改进措施。
连续XX年未能完成考核目标的情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。
六、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，至[合同终止日期]终止。合同期满前，双方可协商续签。
七、其他条款
1.双方应遵守国家法律法规和公司的相关规定。
2.本合同的修改和解除需经双方协商一致。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、附则
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]
乙方（签字）：[部门主任手写签名]
日期：[合同签订日期]
------
篇2
一、合同目的
本合同旨在明确部门主任的工作目标、绩效考核标准、职责及权利，确保部门主任高效履行职责，推动公司整体战略目标的实现。
二、合同双方
甲方（公司）：_________________________
乙方（部门主任）：_________________________
三、工作内容及目标
1.乙方负责甲方所指定的部门管理工作，具体职责包括但不限于：团队管理、项目推进、业务拓展及内部协调等。
2.乙方的工作目标为：按照甲方的战略规划，带领团队完成年度业务目标，提升部门整体绩效，提高员工满意度。
四、绩效考核标准
1.绩效考核周期：本合同绩效考核周期为一年。
2.绩效考核内容：
业务目标完成情况。
团队管理及人才培养情况。
创新能力及问题解决能力。
协同合作及内部沟通能力。
遵守公司制度及规范情况。
3.绩效考核等级：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、薪酬与奖励
1.乙方薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。
2.绩效奖金根据乙方绩效考核结果确定，优秀等级给予高额奖金，不合格等级将扣除部分奖金。
3.乙方完成年度业务目标并达到良好及以上等级，将享有年度优秀员工奖励、晋升机会等。
六、职责与权利
1.乙方享有公司规定的相应福利待遇。
2.乙方有权参与公司决策，提出合理建议。
3.乙方需遵守公司制度，履行工作职责，按时完成工作任务。
4.甲方有权对乙方进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
5.甲方有权根据业务发展需求调整乙方的工作内容及目标。
七、合同变更与解除
1.本合同一经签订，双方应遵守执行。
2.在合同期限内，甲方可根据业务发展需求调整乙方的职责及工作目标。
3.乙方在合同期限内如因个人原因需解除合同，应提前三个月向甲方提出书面申请。
4.合同解除后，双方应按照公司规定办理离职手续。
八、违约责任
1.若乙方在合同期限内未完成年度业务目标或存在严重违规行为，甲方有权扣除乙方绩效奖金。
2.若因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应违约责任。
3.若甲方违反合同约定，未按时支付薪酬或未提供必要的工作条件，乙方有权提出申诉。
九、争议解决
本合同在履行过程