CHAPTERTWO
一、职业的分类
根据我国的具体国情，我国所有的产业被划分为16大行业：（1）农、林、牧、渔业；
（2）采掘业；（3）制造业；（4）电力、煤气和水生产供应业；（5）建筑业；（6）地质普查
和勘探业、水利管理业；（7）交通运输仓储和邮电通信业；（8）批发零售贸易和餐饮业；（9）
金融、保险业；（10）房地产业；（11）社会服务业；（12）卫生体育和社会福利事业；（13）
教育、文化艺术和广播电影电视业；（14）科学研究和综合技术服务事业；（15）国家机关、
党政机关和社会团体；（16）其他。
在上述行业分类的基础上，劳动部修订了我国的《职业分类大典》，将我国所有职业分
为8个大类：（1）国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；（2）各类专业、技
术人员；（3）办事人员和有关人员；（4）商业与服务业人员；（5）农林牧渔业生产人员；（6）
生产人员，运输人员和有关人员；（7）军队；（8）不便分类的其他劳动者。
美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.L.霍兰德（JohnL.Holland)将
职业划分为六大基本类型。
1．实际型。主要是指熟练的手工和技术工作，通常指运用手工工具或机器进行的工作，
在西方常被人称为“蓝领”职业。例如，木匠、锁匠、产业工人、运输工人（司机）等。
2．研究型。主要指科学研究和试验工作。从事这些工作的人，包括研究自然界和人类
社会是怎样构成和发展变化的工作人员。科研人员（包括自然科学和社会科学）就属这类职
业。
3．艺术型。指艺术创作类工作。从事这些工作的人们使用语言、音像、动作、色彩等
创造艺术的工作。作家、音乐家、舞蹈演员、摄影师、书画家、雕塑家等各类文艺工作者就
属于这类职业。
4．社会型。是指为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务人的工作。例如，
教师、医生、护士、服务员、家庭保姆等。
5．企业型。是指那些劝说和指派他人去做某事的工作。如国家机关及工作机构的负责
人、党政干部、经理、厂长、律师、工业顾问、推销员等。
6．传统型。通常指办公室工作，即与组织机构、文件档案和活动安排等打交道的工作。
例如，办公室办事员、图书管理员、统计员、银行出纳、商店收款员、邮电工作人员等。
二、2007年十大热门行业
1．销售行业
薪酬诱惑指数：10
行业壁垒指数：3
社会地位指数：8
幸福度：4
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%
至15%。
入行要求：能言善辩已远远不够，从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。
点评：商业经济的繁荣，使得销售行业对人才的渴求程度不断攀升。同时，销售行业的
报酬水平是能者多得，入行门槛较宽泛。毕业生选择从事销售行业能够更广泛地接触社会和
不同的人群，并且，销售行业的职业晋升与业绩直接挂钩，因而是相对公平的，机会也更均
等一些。因此，销售行业的职位备受热捧。
2．房地产行业
薪酬诱惑指数：10
行业壁垒指数：6
社会地位指数：8
幸福度：5
上旁理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，中国经济快速增长，房地产业也随之
升温。而今年建筑及房地产业人才缺口将会达到6.4万人。
入行要求：建筑、地产专业知识+金融知识+谈判能力+提案能力+务实努力。
点评：随着房地产市场的成熟，国家相关政策完善，房地产行业进入了相对规范的发展
阶段，而品牌化的发展道路和资本化运作将需求更多的人才。另房地产行业的三大热门职业
年薪均逾10万元。在这种高薪的诱惑下，不得不使得他们成为人们关注的焦点。
3．金融行业
薪酬诱惑指数：9
行业壁垒指数：8
社会地位指数：8
幸福度：5
上旁理由：金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发
展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，
金融行业对人才的争夺也十分激烈。
入行要求：目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但是中高级职位特别是总监级别以上
的职位极为缺乏。
点评：传统的金融行业魅力不减