基本信息

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文档摘要

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后备干部管理培训体系构建与实施;06;01;战略规划与目标定位;分层分类课程设计;;02;能力素质模型建立;选拔流程标准化;;03;领导力发展路径设计;业务决策能力培养;团队协作与危机应对;04;根据后备干部岗位职责和胜任力要求，设计科学合理的评估指标体系，涵盖知识、技能、能力、态度等多个方面。;360度多维反馈系统;;05;梯队建设与继任计划;跨部门轮岗实施方案;;06;建立健全管理机构;;风险预警与退出机制;THANKS