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文档摘要

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培训项目设计

汇报人：文小库

2025-05-16

目录

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需求分析体系

实施准备流程

目标设定标准

效果评估机制

课程开发框架

持续优化策略

01

需求分析体系

培训需求调研方法

通过设计问卷，收集目标群体对培训内容、形式、时间等方面的意见和建议。

问卷调查法

与目标群体进行面对面沟通，深入了解他们的培训需求和期望。

访谈法

通过实地观察目标群体的工作情况，发现其存在的问题和不足，从而确定培训需求。

观察法

岗位能力差距分析

差距原因分析

分析造成能力差距的原因，如知识、技能、态度等方面的不足。

03

通过测试、面试等方式，对目标群体进行能力评估，找出与岗位要求之间的差