基本信息

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文档摘要

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企业培训师三个级别的职责

助理:信息搜集、组织管理、课程助理

中级:课程开发、课程教学、课程评估

高级：课程教学、监督指导、审核管理

第一章岗位职务描述

岗位再设置4个原因:基本原因、环境原因、组织原因、非组织原因

岗位再设置的基本思绪：

１、岗位轮换:一专多能

２、工作内容扩大化：增长岗位工作内容

３、工作内容丰富化(关键-－体现鼓励原因的作用:增强员工的工作责任感，提高工作自主性、加强团体建设,加强反馈，强化考核机制,加强员工培训,增强员工成就感）

审核汇报的撰写措施:

1、汇报文稿要实事求是、重点突出、简洁明了、条理清晰、构造合理。

2、围绕岗位职务描述的基本原则（实用性、专家行为、个