[标准合同]不能因未婚先孕解除职工的劳动合同7篇
篇1
合同协议
一、引言
本合同旨在明确雇主与雇员之间关于劳动合同关系的约定，特别针对未婚先孕情况下不得单方面解除职工劳动合同的规定，以保障员工的合法权益。
二、合同双方
1.雇主：[雇主全称]
2.雇员：[雇员全称]
三、合同内容
1.劳动合同签订与履行
双方自愿签订本劳动合同，并承诺按照合同约定履行各自义务。
本劳动合同内容符合相关法律法规规定，保障雇员的合法权益。
2.未婚先孕情况下劳动合同的保护
任何一方不得因雇员未婚先孕情况单方面解除其劳动合同。
雇员在孕期、产期及哺乳期享有特殊保护，雇主应依法提供必要的照顾和支持。
雇主不得因雇员的未婚先孕情况对其进行歧视、降薪、调岗等不利处理。
3.劳动合同解除与终止
本劳动合同的解除与终止应符合法律法规的规定。
除法律法规规定的情形外，任何一方不得无故解除或终止劳动合同。
若因特殊情况需要解除或终止劳动合同，应协商一致，并按照法定程序办理。
4.双方权利义务
雇主应依法保障雇员的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
雇员应遵守公司的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
双方应相互尊重、和睦相处，共同维护良好的劳动关系。
四、违约责任
1.若雇主违反本合同约定，单方面解除雇员劳动合同，应承担法律责任，支付违约金并赔偿雇员相应损失。
2.若雇员违反本合同约定，擅自离职或违反公司规章制度，应承担相应责任。
五、争议解决
1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。
七、签字盖章
雇主（盖章）：_______________________雇员（签字）：_______________________签订日期：___________年______月______日签订日期：___________年______月______日
篇2
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于双方共同关注和维护劳动关系的和谐稳定，根据相关法律法规，特此签订本协议。
一、合同目的
本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保乙方不因未婚先孕而受到不公正的对待，维护乙方的合法权益，同时促进甲方企业的健康发展。
二、合同内容
1.劳动合同签订与履行
双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，依法签订并履行劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力。
2.禁止解除未婚先孕女职工劳动合同
甲方不得因乙方未婚先孕而解除其劳动合同。乙方在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护，应享受与在岗员工同等的待遇。
3.保障乙方合法权益
甲方应保障乙方在劳动合同期限内的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等方面的权益。
4.乙方应遵守的规章制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，按时完成工作任务。如有违反，甲方有权按照相关法律法规和公司内部管理规定进行处理。
三、违约责任
1.甲方如违反本合同约定解除乙方劳动合同，应承担法律责任，赔偿乙方因此造成的损失。
2.乙方如违反本合同约定，甲方有权按照相关法律法规和公司内部管理规定进行处理。
四、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同未尽事宜，按照相关法律法规和公司内部管理规定执行。如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：______________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________手印：_______日期：____年__月__日