终止（解除）劳动合同通知书5篇
篇1
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）与您之间的劳动合同。本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保劳动合同终止（解除）过程的顺利进行。
一、背景及原因
自您加入本公司以来，我们始终秉持公平、公正的原则，尊重并重视您的才能与贡献。然而，基于以下原因，公司决定终止（解除）与您的劳动合同：
1.由于公司在经营过程中进行了业务调整，您的岗位被合并或裁撤，导致双方无法继续履行原劳动合同。
2.在工作中，您存在某些违反公司规章制度的行为，经过公司多次提醒和沟通，未能有效改正。
3.由于市场环境变化，公司不得不进行人员优化，以应对市场竞争。
二、法律条款与依据
本劳动合同的终止（解除）遵循国家相关法律法规及公司章程的规定。具体的法律条款与依据如下：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因公司生产经营发生变化，可以变更劳动合同内容或解除劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
3.公司内部规章制度及相关劳动合同约定。
三、双方权益保障
为确保双方权益得到充分保障，我们将采取以下措施：
1.公司将按照国家法律法规及公司制度支付您应得的工资、奖金、福利待遇等。
2.公司将为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
3.您有权要求公司提供解除劳动合同的相关证明文件。
4.您应配合公司完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
四、具体事项与安排
1.劳动合同终止（解除）日期：XXXX年XX月XX日。
2.工资、奖金及福利待遇结算日期：XXXX年XX月XX日。
3.社会保险和住房公积金处理：公司将为您办理相关手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
4.离职手续办理流程：请按照公司人力资源部门的通知和要求，完成相关离职手续。
五、注意事项及声明
1.请在劳动合同终止（解除）前妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。
2.请在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3.双方因劳动合同履行及解除产生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。
4.本通知书的解释权归公司所有。如有疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献。希望您在未来的人生道路上一切顺利！
公司名称：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日
通知发出部门及联系人：（请根据实际情况填写）
被通知人签名：（请填写您的签名）__________日期：________（签名日期）
篇2
尊敬的XXX：
我们很抱歉地通知您，经过深思熟虑，公司决定终止（解除）您的劳动合同。我们深知这对您来说是一个重要的决定，因此我们已经仔细考虑了所有因素，并希望您能够理解这一决策背后的原因。
一、决策背景
公司近期面临一系列挑战，包括市场竞争的加剧、行业趋势的变化以及内部管理的调整。为了应对这些挑战，我们需要对公司的运营策略进行调整，以确保公司的长期稳定发展。在这个过程中，我们不得不做出一些艰难的选择，其中之一就是终止（解除）您的劳动合同。
二、决策原因
1.市场需求的变化：由于市场需求的变化，我们需要对公司的产品和服务进行调整。在这个过程中，我们发现我们需要更灵活、更高效的员工队伍来应对市场的快速变化。很抱歉，您的职位在这场调整中被波及到了。
2.公司内部管理的调整：为了提升公司的运营效率和质量，我们需要对公司的内部管理进行调整。这场调整需要我们对员工的角色和职责进行调整，因此您的职位也需要进行相应的调整。然而，经过深思熟虑，我们不得不做出终止（解除）您的劳动合同的决定。
3.行业趋势的变化：随着行业趋势的变化，我们需要对公司的战略进行调整。在这个过程中，我们发现我们需要更多的专业人才来应对行业的快速变化。很抱歉，由于您的职位不符合公司未来的发展方向，我们不得不做出终止（解除）您的劳动合同的决定。
三、决策过程
在做出这个决策之前，我们已经进行了充分的考虑和讨论。我们深知这对您来说是一个重要的决定，因此我们希望能够通过公正、透明的方式来处理这个问题。我们与人力资源部门进行了多次沟通，并认真考虑了您的职位对公司的贡献以及未来的发展前景。最终，我们做出了这个艰难的决定。
四、补偿与安置
我们深知这对您