劳动合同范文样本5篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容与工作地点
1.乙方同意在_________部门从事_________岗位（工种）的工作。乙方应按照甲方关于本岗位（工种）的工作标准和岗位职责要求，按时完成甲方安排的工作任务。
2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位（工种）。
3.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据工作需要对乙方的具体工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行_________工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：_________。
2.甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间，但必须符合国家有关工时制度的规定。
3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按国家规定支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬按照甲方内部的工资分配制度，依据乙方的工作岗位（工种）、职务、技能及工作年限等确定。甲方根据乙方的资格等级、劳动技能、工作表现以及实际工作量，按照国家有关工资政策，按月支付乙方的工资报酬。
2.乙方在试用期间的工资待遇为：_________。试用期满后，乙方的月工资报酬由甲方根据乙方的资格等级、劳动技能、工作表现以及实际工作量按月确定，但不得低于当地最低工资标准。具体标准为：_________。
3.甲方应按月以货币形式支付乙方工资报酬，不得拖欠或克扣。
4.甲方应根据国家的有关规定和企业的经济效益，适时调整乙方的工资报酬。乙方因个人原因缺勤或因违法违纪受到处罚时，应按甲方的有关规定扣除相应的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体项目为：_________。
2.乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按国家关于劳动保险的有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费。具体标准为：_________。
3.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按国家关于工伤保险的有关规定办理。
4.甲方应根据单位的实际情况为乙方提供相应的福利待遇，具体项目为：_________。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。具体内容为：_________。
2.甲方应建立健全安全生产责任制，制定安全生产的规章制度和操作规程，并对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程。
3.甲方应提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全预防职业病和职业危害的制度，并教育乙方遵守有关的安全卫生规定。
4.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
七、劳动纪律和奖惩制度
1.甲方应建立健全劳动纪律和奖惩制度，依法制定各项规章制度并教育乙方自觉遵守。乙方的行为如果符合甲方规定的奖励条件时，甲方应给予相应的奖励。如果符合处罚条件时，甲方应给予相应的处罚。具体奖惩项目和标准为：_________。
2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，提高职业技能，服从甲方的领导和管理。如果乙方违反规章制度或工作不称职时，甲方可给予相应的处罚。具体违纪处理措施为：_________。
3.甲方对乙方的处罚决定应书面通知乙方，并说明处罚的事实、理由及依据。否则，不得对乙方进行处罚。同时，处罚不得违反法律法规的规定。
4.在合同期内，如果乙方提前解除劳动合同或违反法律法规及甲方的规章制度时，甲方可按有关法律法规及甲方的规章制度给予相应的处罚。具体违纪处理措施为：_________。
5.乙方因违纪受到处罚时，有权向有关部门申诉。如果对处罚有异议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但申请仲裁或提起诉讼期间不得停止对乙方的处罚执行。
篇2
#甲方（用人单位）：
公司名称：_________
公司位置：_______