扣除绩效工资不合理为由解除劳动合同8篇
篇1
劳动合同
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
一、合同期限
1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。
2.乙方应根据甲方的需求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。
2.乙方享有每周至少一天的休息日，具体安排由甲方决定。
四、劳动报酬
1.甲方每月向乙方支付基本工资_________元。
2.乙方享有绩效工资，具体数额根据甲方的业绩和乙方的表现确定。
五、社会保险和福利
1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享有甲方规定的员工福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2.乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动合同的解除
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
因乙方原因导致甲方解除与第三方合作等给甲方造成损失的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
因甲方原因导致乙方无法继续工作的。
4.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
八、违约责任
1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。
2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方的损失确定。如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
九、其他约定事项：_________。
篇2
解除劳动合同协议书
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于乙方以扣除绩效工资不合理为由，提出解除劳动合同的请求，甲方根据相关法律法规，与乙方进行协商，达成以下解除劳动合同协议书：
一、解除劳动合同的背景与原因
（一）背景
在甲方公司工作期间，乙方因对绩效工资的扣除存在异议，认为该扣除不公平、不合理，严重影响了其合法权益。为此，乙方提出了解除劳动合同的请求。
（二）原因
1.乙方认为绩效工资的扣除标准未明确告知，导致对其具体扣除金额存在疑惑。
2.乙方对绩效工资的扣除比例存在不满，认为该比例过高，不符合劳动合同的约定。
3.乙方因绩效工资问题与甲方多次沟通无果，无法继续忍受不公平待遇。
二、解除劳动合同的具体内容
（一）解除时间
双方同意，劳动合同自本协议书签订之日起解除。
（二）解除事项
1.甲方需在协议签订后X个工作日内，向乙方支付应得的绩效工资及相应补偿。
2.甲方需协助乙方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
3.甲方需出具离职证明，并告知乙方相关社会保险、公积金等转移手续。
（三）其他事项
1.双方确认，本协议的签订是基于平等自愿的原则，无任何胁迫或欺诈行为。
2.乙方需承诺，自离职之日起，不再以任何形式向甲方主张任何权利。
3.甲方需承诺，自协议签订之日起，不再对乙方进行任何形式的追责。
三、争议解决与法律适用
（一）争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2.若协商无果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。