2025年餐饮业服务员用工合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：________________餐饮有限公司
位置：____________________________
法定代表人：______________________
联系方式：________________________
乙方（员工）：____________________
性别：____________________________
年龄：____________________________
位置：____________________________
联系方式：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本用工合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方指定的餐饮场所从事服务员岗位的工作。
2.乙方的工作内容、工作职责及工作标准等详见甲方的相关规章制度和岗位说明书。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据餐饮业的特性，实行标准工时制度或综合计算工时制度。具体工作时间和休息休假办法按照国家有关规定执行。
2.甲方应确保乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬待遇
1.甲方按照国家的规定，遵守最低工资保障制度，按月支付乙方的工资报酬。
2.乙方试用期的工资及转正后工资由双方另行约定。
3.甲方为乙方提供与工作相关的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应按国家规定进行定期的健康检查。乙方必须严格遵守甲方制定的安全生产操作规程。
六、社会保险及其他福利待遇
甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
七、劳动纪律和劳动规章制度
甲乙双方应严格遵守法律、法规和甲方的各项劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行处分。
八、保密和竞业限制
乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或利用这些信息损害甲方的利益。乙方离职后，应遵守竞业限制约定。
九、合同的变更、解除和终止
本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。合同期限届满，劳动关系即行终止。甲乙双方应按照国家和地方的相关规定执行有关经济补偿等事宜。
十、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定事项
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本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家有关规定执行。甲乙双方违反本合同约定的，均应承担相应的法律责任。双方约定其他事项未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同条款的修改或变更须经甲乙双方协商一致并签订书面协议。甲乙双方均有权将本合同作为合法依据向相关部门申请维护各自权益。本合同未尽事宜按《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定执行。
签约日期：甲方_________乙方__________签字盖章签约地点：____________________（盖