江门劳务派遣协议书模板
?甲方（劳务派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方生产经营需要，需使用劳务派遣人员，甲方具备劳务派遣资质，能够为乙方提供符合要求的派遣人员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务派遣人员事宜达成如下协议：
一、派遣人员及服务内容
1.派遣人员：甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方岗位条件的人员（以下简称派遣人员），派遣人员名单详见本协议附件一《派遣人员清单》。
2.服务内容：甲方负责派遣人员的招聘、选拔、录用、培训、体检、档案管理、工资发放、社会保险缴纳、工伤申报理赔、劳动人事纠纷处理等一系列与派遣人员相关的人力资源管理工作，并按照乙方要求将派遣人员派遣至乙方指定的工作岗位工作，乙方按照本协议约定向甲方支付相关费用。
二、派遣人员工作岗位、工作地点及工作期限
1.工作岗位：乙方根据自身生产经营需要，安排派遣人员在[具体岗位名称]岗位工作，乙方有权根据生产经营变化及派遣人员的工作表现，合理调整派遣人员的工作岗位，但应提前通知甲方及派遣人员。
2.工作地点：派遣人员的工作地点为[具体工作地点]，乙方如需变更工作地点，应与甲方协商一致，并书面通知派遣人员。
3.工作期限：本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如一方欲终止或变更派遣期限，应提前[通知期限]书面通知对方。
三、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
有权要求乙方按照本协议约定支付相关费用。
有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违规使用派遣人员的情况，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。
根据国家法律法规及本协议约定，对派遣人员进行管理，包括但不限于制定规章制度、进行考核奖惩等。
2.义务
按照国家法律法规及本协议约定，招聘、选拔、录用符合乙方岗位条件的派遣人员，并确保派遣人员具备相应的劳动能力和工作技能。
负责派遣人员的入职培训，使其熟悉乙方的工作环境、工作流程和规章制度。
依法为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按照国家规定代扣代缴个人所得税。
负责派遣人员的工资核算与发放，确保工资按时足额发放至派遣人员手中。工资发放标准不得低于江门市最低工资标准，并不得低于本地区同行业同等岗位的工资水平。
负责处理派遣人员与乙方之间因工作产生的纠纷，维护乙方的正常生产经营秩序。如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
定期对派遣人员进行回访，了解其工作情况和思想动态，及时解决存在的问题。
按照乙方要求，及时提供派遣人员的相关资料和报表，配合乙方做好人力资源管理工作。
（二）乙方权利与义务
1.权利
有权要求甲方按照本协议约定派遣符合岗位条件的人员，并要求甲方对派遣人员进行有效管理。
有权根据生产经营需要，合理安排派遣人员的工作岗位和工作任务，并对派遣人员的工作表现进行考核评价。
在派遣人员违反乙方规章制度或不能胜任工作时，有权要求甲方更换派遣人员或对派遣人员进行处理。
2.义务
按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用、派遣人员工资、社会保险费用等相关费用。
为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣人员在安全、健康的环境下工作。
按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣人员进行日常管理和工作安排，但不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。
尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与派遣人员的劳动关系。如因乙方原因导致派遣人员权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。
协助甲方做好派遣人员的管理工作，如提供工作场所、协助培训等。
乙方应提前[通知期限]将派遣人员的工作岗位、工作任务、工作要求等信息告知甲方，以便甲方做好派遣人员的安排和管理工作。
四、费用及支付方式
（一）费用标准
1.派遣服务费用：乙方按照每人每月[x]元的标准向甲方支付派遣服务费用，该费用包含甲方为派遣人员提供人力资源管理服务的所有费用，包括但不限于招聘、培训、档案管理、工资发放、社会保险缴纳、工伤申报理赔等。
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