集体合同
本集体合同由以下双方于______年______月______日签订：
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人/主要负责人：________________
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（职工方）：
名称：________________________（工会或职工代表大会）
首席代表：____________________
地址：________________________
联系电话：____________________
第一章总则
第一条目的与依据
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，甲乙双方遵循平等协商、诚实信用原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经集体协商一致，订立本合同。
第二条适用范围
本合同适用于甲方全体职工，自生效之日起，对甲方和全体职工具有法律约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本集体合同的规定。
第三条集体协商原则
甲乙双方进行集体协商，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法权益的原则。协商过程中，双方应当互相尊重，不得采取过激行为，不得有打击报复、强迫等行为。
第二章劳动报酬
第四条工资制度
甲方实行[具体工资制度，如岗位工资制、绩效工资制等]。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。
第五条工资标准
1.甲方每月以货币形式支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。职工月最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，具体为______元。
2.实行计时工资的职工，其工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成；实行计件工资的职工，其劳动定额和计件单价根据行业标准和甲方实际情况合理确定，确保在正常工作条件下，80%以上职工能够完成定额任务。
第六条工资增长机制
根据甲方经济效益、当地物价指数变动情况以及同行业工资水平，甲乙双方每年进行一次工资集体协商，确定工资增长幅度。当甲方年度利润增长达到______%以上时，职工工资增长幅度不低于______%；当当地物价指数上涨超过______%时，甲方应适当提高职工工资。
第七条特殊情况下的工资支付
1.职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，甲方按照不低于当地最低工资标准的______%支付病假工资。
3.因甲方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第三章工作时间和休息休假
第八条工作时间
甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。
1.实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应经劳动行政部门审批，并按照批准的方案执行。
第九条休息休假
1.职工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等假期。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.职工请病、事假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。
第四章劳动安全卫生
第十条劳动安全卫生制度
甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十一条劳动保护措施
1.甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
2.甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，严格执行国家有关规定。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享