外企求职信
外企求职信1
过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要
求。缘何如此，请看本文――
通常情况下，求职者在递交大学生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职
信。那么，外企怎样看待求职信呢？
惠普：附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味
什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心
的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个
机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告
公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程
的，没有必要搞这些东西。
富士通：有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符
合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左
右对应聘者的判断。
欧莱雅：求职信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大
量的大学生个人简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程
度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。
ibm：写得不好不如不写
ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注
意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一
下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是
非常通行的做法，在大学生个人简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，
近几年来我看到的从美国校园来的大学生个人简历好像都没有附求职信。一般都是
一个e―mail，然后写上几句话，附上一份自己的大学生个人简历，仅此而已。
微软：不强调附求职信
微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上
求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引
起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容
易就会被翻过去直接看大学生个人简历了，起不到求职信真正的作用。
礼来：求职信没有多大意义
礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初
步了解应聘者的最好工具就是大学生个人简历，如果大学生个人简历能够充分体现
应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职大学生个人简历，
工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的大学生个人简历后，还仔细地阅读没
有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据大学生个人简历上的主
要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比
如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘
人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。
nec：附求职信是画蛇添足
外企求职信2
个人求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一
样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是
针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对
简历的补充和概述。要写一封引人注目的求职信需要的是不懈努力，我们都应该知
道，用求职信展示长处会使你增加印象分。特别是给外企写的求职信。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出
自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边
际，外企招聘人员尤其重视这一点。
（1）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变
化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外
企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（2）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中
国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调
启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（3）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚
实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣
时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外