2025福建南平事业单位招聘工作人员笔试未达开考比例及核减岗位招聘数情况考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、实施控制工作的必要性不包括（）。

A.组织环境存在不确定因素

B.组织活动存在复杂条件

C.组织权力呈现高度集中态势

D.管理失误不可避免

【答案】：C

【解析】实施控制工作是为了确保组织目标的有效实现，其必要性体现在多个方面。组织环境具有不确定性，会不断变化，这使得组织活动可能偏离预定目标，因此需要控制工作来应对环境变化带来的挑战。组织活动往往复杂，涉及众多环节和因素，容易出现各种问题和偏差，进行控制工作可以及时发现并纠正这些偏差。管理失误是不可避免的，人的认知和能力有限，在管理过程中难免会犯错，控制工作有助于及时发现管理失误并采取措施加以纠正。而组织权力呈现高度集中态势并非实施控制工作的必要性原因，权力集中与控制工作的必要性之间没有直接关联。所以答案是组织权力呈现高度集中态势。

2、下列关于部门规章写作要求，不正确的是（）。

A.不能与宪法、法律、行政法规相抵触

B.效力低于宪法、法律、行政法规

C.效力等同于其他规范性文件

D.适用范围是全国

【答案】：C

【解析】部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。因此部门规章不能与宪法、法律、行政法规相抵触，其效力低于宪法、法律、行政法规。同时，部门规章的适用范围是全国。而其他规范性文件是指除法规、规章以外的其他规范性文件，其效力层级低于部门规章，所以部门规章的效力不等同于其他规范性文件，该表述错误。

3、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存，就必须提高效率。于是，他决定让全体员工重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而非资历分配。然而，这一举措出台后，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。

A.制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】：C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题，面临市场竞争压力，总经理决定全员重新竞聘上岗，按工作业绩分配薪资，这是为了提高效率让公司在市场生存，是有利于公司长远发展的变革举措。然而，此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性，争取他们对改革的理解与支持，有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系，这种做法会使改革停滞，公司效率问题无法解决，且可能让中层干部认为抵制能阻止改革，不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持，这可能会偏离原本提高效率的改革初衷，无法真正解决公司机构臃肿等问题。强力按既定方向推进变革，虽然坚定了改革决心，但不考虑中层干部的抵制情绪，可能会引起更大的冲突和内部矛盾，不利于改革的实施。综上，应制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，为改革创造有利环境。

4、______对于表达相当于信件对于______。()

A.比喻沟通

B.文字载体

C.感情抒情

D.交流包裹

【答案】：A

【解析】比喻是一种表达方式，信件是一种沟通方式，所以得出对应答案。

5、温室效应又称“花房效应”，是大气保温效应的俗称。自工业革命以来，人类向大气中排放的（）等吸热性强的温室气体数量逐年递增，大气的温室效应也随之增强，由此引发的一系列问题已受到世界各国的关注。

A.二氧化碳

B.氧气

C.臭氧

D.氮气

【答案】：A

【解析】该题主要考查对导致温室效应的温室气体的了解。温室效应是大气保温效应的俗称，自工业革命以来，人类活动使得大气中某些吸热性强的温室气体逐年增加，进而导致大气温室效应增强。氧气是维持生命活动所必需的气体，在自然环境中参与呼吸作用和燃烧等过程，它不具有使大气温度升高的保温作用，不是导致温室效应的气体。臭氧主要分布在大气平流层中，它能吸收紫外线，保护地球上的生物免受紫外线的伤害，虽然臭氧也有一定的温室效应，但人类活动排放使其大量减少而非增加，且不是引发温室效应逐年增强的主要原因。氮气是大气的主要成分之一，化学性质相对稳定，通常情况下不参与温室效应过程。而二氧化碳是常见的温室气体，自工业革命以来，人类通过燃烧化石燃料、砍伐森林等活动，向大气中排放了大量的二氧化碳。这些二氧化碳在大气中能够吸收地面反射的长波辐射，并重新发射辐射，使地球表面和大气温度升高，导致温室效应逐年增强。因此，引发温室效应逐年增